Warianty tytułu
Shaping Organizational Culture in Uncertainty
Języki publikacji
Abstrakty
Turbulentność otoczenia oraz jego nieprzewidywalność powoduje, że organizacje mają trudności z dostosowywaniem się do zmian. Sposoby redukowania niepewności zależą nie tylko od osobistych predyspozycji pracowników, ale przede wszystkim od kultury organizacyjnej, która jako czynnik wewnatrzorganizacyjny stanowi nieodłączny element w budowaniu przewagi konkurencyjnej. Celem artykułu jest przedstawienie istoty niepewności i kształtowania kultury organizacyjnej oraz ukazanie możliwych narzędzi kształtowania kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności, jako koniecznej reakcji organizacji na zmiany zarówno w otoczeniu jak i jej wnętrzu. (abstrakt oryginalny)
Environmental turbulence and its unpredictability bring difficulties in adaptation to changes. The methods of reducing uncertainty depend not only on individual predispositions of employees, but first of all on organizational culture which, as an internal organizational factor, is inseparable element of building competitive advantage. The purpose of this paper is to present phenomena of uncertainty and importance of shaping organizational culture. Authors also present possible tools for shaping organizational culture of high uncertainty tolerance, as a necessary response to external and internal changes. (original abstract)
Rocznik
Strony
235--243
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
- Clampitt P., Williams L., Managing Organizational Uncertainty: Conceptualization and Measurement, http://www.imetacomm.com/otherpubs/research/manorguncertain.pdf z dnia 10.02.2013
- Czerska M., Stan kultury w organizacjach gospodarczych [w:] Skalik J., (red.), Zachowania organizacji wobec zjawisk kryzysowych, Cornetis, Wrocław 2003
- Dixon R., Organizational culture: Relationship to uncertainty, sensemaking and organizational effectiveness. http://www.mountainplains.org/articles/2000/general/mpa9.html z dnia 10.02.2013
- Duobiene J., Pundziene A., Development of entrepreneurial organizational culture, "Economics and Management", 2007, 12
- Hofstede G., Hofstede G. J., Minkov M., Kultury i organizacje. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2011
- Kosiński J., Ryzyko i niepewność w działalności gospodarczej, "Ekonomika i organizacja przedsiębiorstwa", 2000, nr 2
- Krzakiewicz K., Kultura organizacyjna a akceptacja niepewności procesu zmian [w:] Skalik J., (red.), Zmiana warunkiem Sukcesu. Opór wobec zmian. Szansa czy zagrożenie?, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2000
- Krzakiewicz K., Zarządzanie antykryzysowe w organizacji, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań 2008
- Schenplein H., Kultura przedsiębiorstwa i jej rozwój, "Organizacja i Kierownictwo", 1988, nr 7/8
- Siemiński M., Kształtowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstw przemysłowych. Wydawnictwo "Dom Organizatora", Toruń 2008
- Siemiński M., Social context of changes in organizational culture in industrial companies. "Journal of Intercultural Management", April 2009
- Sikorski Cz., Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002
- Sikorski Cz., Wpływ kultury organizacyjnej na motywację. Od ograniczania poczucia niepewności do jej wysokiej tolerancji, "Zarządzanie zasobami ludzkimi", 2001, nr 6
- Stańczyk S., Nurt kulturowy w zarządzaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2008
- Sułkowski L., Kryzys i transformacja kultury organizacyjnej [w:] Kozyra B., Zelek A., (red.). Praktyka zarządzania kryzysem w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Zachodniopomorskiej Szkoły Biznesu, Szczecin 2002
- Urban W., Klimat organizacyjny jako czynnik rozwoju przedsiębiorstw usługowych, "Przegląd Organizacji", 2008. nr 7-8
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171253539
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.