Uwarunkowania polityki personalnej i ich wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji

• Autorzy: Waldemar Walczak

Warianty tytułu

The Influence of Personnel Policy on Human Relationships in the Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono charakterystykę polityki personalnej i jej wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji. We wstępie zaprezentowane zostały teoretyczne analizy, dotyczące uwarunkowań i procesów mających związek z polityką personalną. W dalszej części zwrócono uwagę na istotne czynniki, wartości i procesy, które wpływają na kształtowanie relacji międzyludzkich oraz decydują o zaangażowaniu pracowników. Zaprezentowane teoretyczne rozważania są uzupełnione przemyśleniami autora, sformułowanymi na podstawie wnikliwej obserwacji rzeczywistości organizacyjnej, a także własnych doświadczeń zawodowych oraz wyników prowadzonych badań naukowych. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents the characteristics of personnel policy and its influence on human relationships in organization. In the introduction there are presented theoretical assumptions concerning the conditions and processes relating to the personnel policy. The most important factors, values and processes determining human relationships and commitment of employees have also been described. Theoretical discussions are broadened by author's empirical findings based on thorough observation of the organizational reality, as well as own professional experiences and results of conducted researches. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Relacje międzyludzkie; Polityka personalna; Pracownicy w organizacji; Zachowania organizacyjne

EN

Interpersonal relations; Personnel policy; Employees in the organization; Organisational behaviour

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Rocznik: 2013
• Tom: 282 Uwarunkowania zachowań ludzi w organizacji
• Strony: 283--293

Twórcy

autor

Waldemar Walczak

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Antczak Z., Funkcja personalna w przedsiębiorstwie w okresie transformacji społeczno-gospodarczej w Polsce, Monografie i opracowania nr 162, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2005
• Antczak Z., (red.), Funkcja personalna we współczesnej organizacji: wybrane zagadnienia zarządczo-analityczne. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2010
• Bednarska-Wnuk I., Januszkiewicz K., Oblicza kariery w XXI wieku [w:] Mikuła B., (red.), Historia i perspektywy nauk o zarządzaniu. Księga pamiątkowa dla uczczenia Jubileuszu 40-lecia pracy naukowo-dydaktycznej Prof. zw. dr hab. Arkadiusza Potockiego, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków 2012
• Bugdol M., Wartości organizacyjne: szkice z teorii organizacji i zarządzania. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2006
• Huotari M. L., Iivonen M., Trust in knowledge management and systems in organizations. Idea Group Publishing, London 2004
• Januszkiewicz K., Polityka personalna a relacje międzyludzkie [w:] Januszkiewicz K, (red.), Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012
• Januszkiewicz K., Rozwój zawodowy pracownika. Szanse i zagrożenia, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2009
• Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 1999
• Król H., Transformacja pracy i funkcji personalnej [w:] Król H., Ludwiczyński A., (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2008
• Kuc B. R., Moczydłowska J.M., Zachowania organizacyjne. Podręcznik akademicki, Difin, Warszawa 2009
• Kuc B. R., Żemigała M., Menedżer nowych czasów. Najlepsze metody i narzędzia zarządzania. One Press, Helion, Gliwice 2005
• Lau M. W., The economic structure of trust, Oxford University Press, New York 2011.
• Listwan T., Przedmiot, ewolucja i znaczenie zarządzania kadrami [w:] Listwan T., (red.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2009
• Mikołajczyk Z., Metody zarządzania zmianami w organizacji [w:] Błaszczyk W., (red.), Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnych. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005
• Mikuła B., Nowy wymiar zachowań organizacyjnych [w:] Mikuła B., (red.), Zachowania organizacyjne w kontekście zarządzania wiedzą, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2012
• Mintzberg H., Praca menedżera - fakty i mity, Harvard Business Review, Przywództwo, One Press, Helion, Gliwice 2005
• Nogalski B., Komitet Nauk Organizacji i Zarządzania PAN w rozwoju wiedzy z zakresu zzl, [w:] Borkowska S., (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, Wolters Kluwer, Warszawa 2007
• Nooteboom B., Trust. Forms, foundations, functions, failures and figures, Edward Elgar Publishing, Northampton 2002
• Pene J., Zachowania organizacyjne w przedsiębiorstwie. Kreowanie twórczego nastawienia i aspiracji, Wolters Kluwer, Warszawa 2011
• Pocztowski A., Funkcja personalna w zmieniającej się gospodarce [w:] Pocztowski A., (red.), Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2007
• Sikorski Cz., Organizacje bez wodzów - od przywództwa emocjonalnego do koordynacji demokratycznej, C.H. Beck. Warszawa 2006
• Williamson O. E., Calculativeness, Trust and economic organization [w:] Kramer R. M., (red.), Oxford management readers. Trust, Oxford University Press, New York 2006