Warianty tytułu
Organizational Culture in the Process of Strategic Management
Języki publikacji
Abstrakty
Celem rozważania są rozważania dotyczące zależności między kulturą organizacyjną a procesem zarządzania strategicznego. Pokazania relacji kultura strategia na dwóch wymiarach czasowych teraźniejszości i przyszłości obrazuje wielopoziomowość obustronnych zależności, ale też pozwala na identyfikację niezbędnych czynników warunkujących implementację strategii. (abstrakt oryginalny)
The subject of the elaborate regards the relationship between organizational culture and the process of strategic management. Exposing the relation: culture - strategy on two time dimensions: present ang future, explains the multidimensionality of mutual dependence. Furthermore, it enables to identify essential factors conditioning the organizational strategy impementation. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
77--82
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Gdański
Bibliografia
- Krupski R., Stańczyk S. (2009), Wielopoziomowość relacji: strategia - kultura, "Przegląd organizacji" nr 12.
- Lundy O., Bowling A. (2000). Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
- Penc J. (1994), Strategie zarządzania. Perspektywiczne myślenie, systemowe działanie, Placet, Warszawa.
- Schwartz i Davis (1981), Organizational Culture, Macmillan Publishing, New York.
- Stańda A. (2003), Kultura organizacyjna w perspektywie strategicznej, [w:] Współczesne tendencje w zarządzaniu, K. Zieniewicz (red.), Zeszyty naukowe nr 33, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Poznań.
- Pearce IL, JA., Robinson R. H.JR, (1985), Strategic Management, wyd. 3, Richard D., Irwin, Inc, Homewood, IL.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171254707