Kulturowe uwarunkowania komunikacji międzynarodowych zespołów wirtualnych : uwagi koncepcyjne

• Autorzy: Aleksandra Nizielska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W obliczu globalizacji gospodarki, internacjonalizacji przedsiębiorstw oraz rozwoju Internetu coraz częstszym zjawiskiem staje się praca w międzynarodowych zespołach wirtualnych. Jednym z największych problemów związanych z ich funkcjonowaniem staje się komunikacja. Jako że poszczególni członkowie zespołów wirtualnych reprezentują różne kultury narodowe i organizacyjne, komunikacja ta staje się coraz bardziej skomplikowana, ponieważ na jej charakter wpływają uwarunkowania kulturowe, a także fakt, że członkowie zespołów wirtualnych jako jedyne narzędzie komunikacji mają komunikację werbalną, są zaś pozbawieni narzędzi komunikacji niewerbalnej. W psychologii komunikację (porozumiewanie się) definiuje się jako relację między jednostkami, która implikuje świadome lub nieświadome przekazywanie wiadomości przeznaczonych do poinformowania jednostki lub grupy. W tym samym czasie, gdy przekazywana jest informacja, odbywa się wzajemne oddziaływanie odbiorcy i nabywcy oraz wytwarza się efekt zwrotny (feed-back. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Komunikowanie; Kulturowe uwarunkowania biznesu; Kulturowe uwarunkowania

EN

Communication; Cultural determinants of business; Cultural determinants

• Czasopismo: Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2011
• Tom: Wiedza i komunikacja w innowacyjnych organizacjach
• Strony: 266--286

Twórcy

autor

Aleksandra Nizielska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Bjerke B.: Kultura a style przywództwa. Zarządzanie w warunkach globalizacji. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004
• Bartosik-Purgat M.: Otoczenie kulturowe w biznesie międzynarodowym. PWE S.A., Warszawa 2006
• Bell DeTienne K.: Komunikacja elektroniczna. ABC Wolters Kluwers, Warszawa 2009
• Cateora P.N., Ghauri P.N.: International Marketing. McGraw-Hill Publ., London 2000
• Chatman J.A., Jehn K.A.: Assessing the Relationship Between lndustry Characteristics and Organizational Culture: How Different can You Be? "Academy of Management Journal" 1994, No. 37
• Desphande R., Webster F.E.: Organizational Culture and Marketing: Defining the Research Agenda. "Journal of Marketing" 1989, No. 53
• Fujimoto Y., Bahfen N., Fermelis J., Hartel Ch.E.J.: The Global Village: Online Cross Cultural Communication and HRM. "Cross Cultural Management" 2007, Vol. 14, No. 1
• Hofstede G.: Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu. PWE, Warszawa 2000
• Jabłonowska L.: Kulturowe uwarunkowania sposobów komunikowania się w organizacjach - priorytety i zaniedbania. W: Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim. Red. M. Juchnowicz. Oficyna Wolters Kluwer Business, 2009
• Karcz K.: Kultura jako uwarunkowanie procesu komunikacji. W: Komunikacja międzykulturowa w integrującej się Europie - aspekty metodyczne, wyniki badań. Red. K. Karcz. Warszawa 2004
• Kłoskowska A.: Kultura masowa. PWN, Warszawa 1980
• Kostera M.: Zarządzanie międzykulturowe. W: Zarządzanie, teoria i praktyka. Red. A.K. Koźmiński, W. Piotrowski. PWN, Warszawa 1996
• Mikułowski-Pomorski J.: Komunikacja międzykulturowa. AE, Kraków 1992
• Mruk-H.: Komunikowanie się w biznesie. AE, Poznań 2002
• Nizielska A.: Strategie marketingowe korporacji transnarodowych. AE, Katowice 2005
• Ociepka B.B.: Komunikowanie międzynarodowe. Astrum, Wrocław 2002
• Ogger G.: Zera w garniturach: niemiecki menedżer w podwójnym świetle. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1994
• Pauleen D.J., Yoong P.: Facilitating Virtual Team Relationships via Internet and Conventional Communication Channels. "Internet Research" 2001, Vol. 11, No. 3
• Pocztowski A., Purgał J.: Wpływ globalizacji na zarządzanie zasobami ludzkimi. W: Globalizacja w gospodarce światowej. UG, Gdańsk 2000
• Przytuła S.: Pozyskiwanie menedżerów do przedsiębiorstw międzynarodowych. Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków 2007
• Ramsoomair J.F.: The Internet In the Context of Cross Cultural Management. "Internet Research" 19.97, Vol. 7, No. 3
• Robson M.: Grupowe rozwiązywanie problemów. PWE, Warszawa 2005
• Sillamy N.: Słownik psychologii. Książnica, Katowice 1994
• Luecke R.: Stwórz zespół z ikrą. Kompletny poradnik tworzenia wydajnych i skutecznych zespołów. Wykłady harwardzkie dla ambitnych menedżerów. MT Biznes, Warszawa 2006
• Sułkowski Ł.: Kulturowa zmienność organizacji. PWE, Warszawa 2002
• Townsend A.M., Demarie S.M., Hendrickson A.: Virtual Teams. Technology and Workplace for the Future. W: Readings and Cases in International Management, A Cross Cultural Perspective. Sage Publications, 2003
• Tylor E.B.: Primitive Culture. John Murray, London 1871