PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2012 | R. 10, nr 4, cz. 2 | 117--128
Tytuł artykułu

Patologie organizacji w okresie kryzysu

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Organizational Pathologies During Crisis
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule krótko przedstawiono pojęcie i wpływ patologii na funkcjonowanie organizacji. Autor koncentruje się na przyczynach tego zjawiska i przedstawia je z różnych perspektyw. W czasie kryzysu szczególnie widoczny staje się wzrost zachowań nieetycznych, w tym korupcji, mobbingu, i innych. Niejednokrotnie menedżerowie, znajdując się w sytuacji bez wyboru, utrwalają patologie organizacyjne będąc świadomym braku słuszności swoich działań. (abstrakt oryginalny)
EN
This chapter briefly outlines the definition and impact of organizational pathologies. The Author examines the causes and phenomena of pathologies and focuses on institutional-stakeholder perspective. During crisis the level of unethical activity like corruption, mobbing, bribery significant increases. Often, managers facing a situation with no alternatives reiterate organizational pathologies, although they are fully aware of the wrongfulness of their actions. (original abstract)
Rocznik
Strony
117--128
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Warszawski
Bibliografia
  • Dobrzyński M. (2012), Doktryna szoku jako inspiracja współczesnego zarządzania, Wyd. Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.
  • Gestmann M. (2001), Sabotaż w miejscu pracy, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
  • Kieżun W. (1971), Autonomizacja jednostek organizacyjnych. Z patologii organizacji, PWE, Warszawa.
  • Kieżun W. (2012), Patologia transformacji, Poltext sp. z o.o., Warszawa.
  • Kłosiński K. (2000), Racjonalność w procesach społeczno-gospodarczych, w: Racjonalność myślenia, decydowanie i działanie, L.W. Zacher (red.), WSPiZ im. L. Koźmińskiego, Warszawa.
  • Koźmiński A.K. (2004), Zarządzanie w warunkach niepewności. Podręcznik dla zaawansowanych, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa.
  • Lecker M.J. (2011), When Corporate Leaders Behave Badly, "Human Resource Management", Polish Academy of Sciences, Institute of Labor and Social Studies 6/2011 (83).
  • Pasieczny J., Glinka B. (2008) Błędy menedżerskie - wybrane źródła i implikacje dla rozwoju organizacji, "Problemy Zarządzania", 4/2008 (22).
  • Pawłowicz L. (2010), Transgraniczne holdingi bankowe w warunkach niedokończonej globalizacji rynków finansowych, w: Dylematy kreowania wartości przedsiębiorstw w okresie wychodzenia z kryzysu, Prace i materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego 4/2 2010.
  • Presja gospodarcza prowadzi do częstszego występowania przestępstw gospodarczych, PWC, http://www.pwc.pl/pl/biuro-prasowe/presjagospodarcza-prowadzi-do-czestszego-wystepowania-przestepstwgospodarczych.jhtml, dostęp dnia 21.06.2012
  • Romańczuk-Grącka M. (2009), Mobbing w administracji publicznej. Wybrane zagadnienia kryminologiczne i prawnokarne, w: Patologie w administracji publicznej, Suwaj P.J, Kijowski D.R. (red.) Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa.
  • Simon H.A. (2007), Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji, Helion, Gliwice.
  • Stocki R. (2005), Patologie organizacyjne - diagnoza i interwencje, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  • Zacher L.W. (2000), Racjonalność myślenia, decydowania i działania - pytania i wątpliwości, w: Racjonalność myślenia, decydowanie i działanie, Zacher L.W. (red.), WSPiZ im. L.Koźmińskiego, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171254965

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.