Zarządzanie wiedzą - determinantą rozwoju przedsiębiorstwa

• Autorzy: Anna Bagieńska

Warianty tytułu

Knowledge Management as a Factor in the Development of Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono analizę zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwach w zakresie źródeł finansowania kształcenia i podnoszenia kwalifikacji pracowników. Werze wiedzy bardzo ważne jest właściwe zarządzanie umiejętnościami pracowników. Omówione badania pokazały, że w Polsce odnotowano spadek poziomu wydatków na kształcenie i doskonalenie kadr, stanowiących koszty pracy, a jednocześnie nastąpił wzrost liczby osób uczestniczących w formach kształcenia pozaszkolnego.(abstrakt oryginalny)

EN

In an era of knowledge is very important to proper management of workforce skills, requiring their continuous development and upgrading of skills and competencies. In Poland, the reported decline in spending on education and improvement of personnel representing labor costs and simultaneously increase the number of people participating in non-school forms of education. The article presents an analysis of knowledge management in enterprises in the field of finance and to increase skills and competencies of employees. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rozwój przedsiębiorstwa; Zarządzanie wiedzą; Kształcenie ustawiczne; Kwalifikacje zawodowe

EN

Enterprise development; Knowledge management; Lifelong learning; Professional skills

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 38
• Strony: 11--20

Twórcy

autor

Anna Bagieńska

• Politechnika Białostocka

Bibliografia

• Bagieńska A., Wydatki na kształcenie i doskonalenie zawodowe kadr w kosztach pracy polskich przedsiębiorców, w: Nowe wyzwania w zakresie ekonomii i polityki gospodarczej po kryzysie subprirne, red. J. Ostaszewski, SGH, Warszawa 2010.
• Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Changes over time - First findings from the fifth European Working Conditions Survey, www. eurofound.europa.eu/surveys [dostęp: 3.07.2011].
• Czajka Z., Gospodarowanie kapitałem ludzkim, Wyd. UB, Białystok 2011.
• Edersheim E.H., Przesłanie Druckera. Zarządzanie oparte na wiedzy, MT Biznes, Warszawa 2009.
• Europejski Fundusz Społeczny, www.efs.pl [dostęp: 20.06.2011].
• Hejduk I.K., Grudzewski W.M., Sankowska A., Wańtuchowicz M., W kierunku zarządzania drugiej generacji - model diamentu czterech paradygmatów współczesnego przedsiębiorstwa, "e-mentor" 2010, nr 1.
• Łosiewicz M., Wiedza i kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw w skali, regionu, Wyd. UG, Gdańsk 2009.
• Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, www.mpips.gov.pl/index.php?gid=1402 [dostęp: 25.06.2010].
• Program Operacyjny Kapitał ludzki. Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia 2007-2013, MRR, Warszawa 2007.
• Walczak M., Przywództwo i motywowanie w procesach zarządzania kompetencjami pracowników, "e-mentor" 2011, nr 1.
• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Dz.U. z 2008 г., nr 69, poz. 415 z późn. zm.