Kapitał ludzki jako czynnik rozwoju przedsiębiorstw w regionie

• Autorzy: Edyta Bombiak

Warianty tytułu

Human Capital as a Factor in the Development of Enterprises in the Region

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule ukazano specyfikę kapitału ludzkiego oraz zidentyfikowano działania ukierunkowane na jego rozwój. Omówiono także główne nurty w procesie pomiaru kapitału ludzkiego - ze zwróceniem uwagi na ograniczenia napotykane w praktyce w opracowaniu precyzyjnych i uniwersalnych narzędzi i metod szacowania wartości tego kapitału. Podkreślono też, że efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim musi uwzględniać jego odmienność w porównaniu z innymi zasobami firmy.(abstrakt oryginalny)

EN

Effective management requires the effective use of all resources company. A specific resource is human capital. People are the most valuable capital of the organization, because they are creative, entrepreneurial and have the ability to develop their potential. Effective human capital management must nevertheless take into account the difference in comparison with other company's resources and be aimed at creating conditions enabling employees to use their abilities for the benefit of the company. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Kapitał intelektualny; Zarządzanie kapitałem ludzkim

EN

Human capital; Intellectual capital; Human Capital Management

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 38
• Strony: 21--30

Twórcy

autor

Edyta Bombiak

• Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach

Bibliografia

• Bochniarz P., Gugała K., Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Poltext, Warszawa 2005.
• Dobija D., Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, WSPiZ, Warszawa 2004.
• Domański R.S., Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, WN PWN, Warszawa 1993.
• Edvinsson L., Malone M.S., Kapitał intelektualny, WN PWN, Warszawa 2001.
• Jarugowa A., Fijałkowska I., Rachunkowość i zarządzanie kapitałem intelektualnym. Koncepcje i praktyka, ODDK, Gdańsk 2001.
• Juchnowicz M., Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007.
• Kasiewicz S., Rogowski W., Kicińska M., Kapitał intelektualny: spojrzenie z perspektywy interesariuszy, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, WN PWN, Warszawa 2006.
• Lewicka D., Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, WN PWN, Warszawa 2010.
• Lipka A., Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury, Oficyna Wolters Kluwer, Warszawa 2010.
• Łukasiewicz G., Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, WN PWN, Warszawa 2009.
• Patalas-Maliszewska J., Nowe spojrzenie na strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, www. e-mentor.edu.pl 2010, nr 4 [dostęp: 30.10.2010].
• Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, red. M. Bratnicki, J. Strużyna, Wyd. AE w Katowicach, Katowice 2001.
• Sveiby K.E., Measuring Inntangibles and Intellectual Capital - An First Standard, www.svciby. com [dostęp: 23.02.2006].
• Ujwary-Gil A., Kapitał intelektualny a wartość rynkowa przedsiębiorstwa, C.H. Beck, Warszawa 2009.
• Urbanek G., Pomiar kapitału intelektualnego i aktywów niematerialnych przedsiębiorstwa, Wyd. UŁ, Łódź 2007.