O niektórych uwarunkowaniach doskonalenia przywództwa w organizacji

• Autorzy: Andrzej Stańda

Warianty tytułu

About Some Determinants Improving Leadership in Organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Opracowanie przestawia wybrane uwarunkowania doskonalenia przywództwa we współczesnej praktyce zarządzania. Podstawę rozważań stanowi założenie o nieuchronności rezygnacji z tradycyjnych, klasycznego i transakcyjnego, paradygmatów przywódczych i przyjęcia paradygmatów wizjonerskiego i organicznego. Na tle nowych uwarunkowań przedstawione zostały rozważania dotyczące warunków, jakie muszą być spełnione w sytuacji awansu menedżera funkcjonalnego na stanowisko przywódcy/szefa firmy. (abstrakt oryginalny)

EN

The market success of the company is determined by many factors. One of the most critical is the leaders' performance in their more and more complex organizational roles. The article attempts to identify some of the factors determining the desired performance and efficiency of the leaders. A particular attention has been paid to the importance of the correct leadership paradigm and the necessary conditions that must be met in the case of promoting the head of the functional division as the leader of the company. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przywództwo; Zarządzanie

EN

Leadership; Management

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 2013
• Numer: z. 49, nr 1144
• Strony: 161--168

Twórcy

autor

Andrzej Stańda

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• Avery G.C.: Przywództwo w organizacji, PWE, Warszawa 2009.
• Blanchard K.: Przywództwo wyższego stopnia, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
• Groysberg B.: Przywództwo jest dialogiem, Harvard Bussnies Review Polska, listopad 2012.
• Stańda A.: Kultura organizacyjna przywództwa jako determinanta sukcesu organizacji [w:] Społeczne uwarunkowania sukcesu organizacji, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, nr 3/3, Sopot 2009.
• Watkins M.D.: Jak menedżer staje się przywództwem, Harvard Bussnies Review Polska, listopad 2012.