Ukryte programy jako element kultury organizacyjnej

• Autorzy: Paweł Kocoń

Warianty tytułu

The Hidden Programs as the Element of the Organization Culture

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kultura organizacyjna jest pojęciem zaczerpniętym z wielu dziedzin nauki, szczególnie z zakresu nauk społecznych - socjologii, psychologii i zarządzania. Badania kultury organizacyjnej są jednym z ważniejszych zadań jakie postawiono przed naukami społecznymi. Można powiedzieć, że kultury organizacyjne są jednym z ważniejszych zjawisk kierujących ludzkim działaniem. Nie są one bowiem domeną jedynie firm, ale także szkół, urzędów szpitali czy nawet zakładów karnych. Człowiek w każdej niemal czynności swojego życia styka się z kulturą organizacyjną tak często, jak styka się z organizacjami. Styczności te są bezpośrednie, gdy osoba pracuje w organizacji lub jest jej innego rodzaju interesariuszem, ale także pośrednio, gdy człowiek odbiera przekazy reklamowe czy public relations. Pojawia się zatem potrzeba dogłębnego badania kultur organizacyjnych. Potrzeba ta ma źródła poznawcze - zjawisko kultury organizacyjnej jest niezwykle istotne dla rozwoju teorii socjologii i zarządzania oraz źródła praktyczne - kultura organizacyjna wpływ na poziom motywacji pracowników do pracy, a także - pośrednio motywacji klientów i innych interesariuszy. Ukryty program jest pojęciem wykorzystywanym w różnych dziedzinach i dyscyplinach naukowych, także szczególnie w m.in. w socjologii, psychologii oraz edukacji. Jest to pojęcie dotyczące zdobywania wiedzy i socjalizacji. Jakie miejsce zajmują w kulturze organizacyjnej ukryte programy? Jakie są przyczyny ich powstawania? Czy ich istnienie jest nieuniknione? To są pytania, na które ma naszkicować odpowiedzi niniejszy artykuł. Zastosowaną metodą będą studia literaturowe.(fragment tekstu)

EN

The text concerns the problem of the hidden program and its relation with the organization culture. In the first part there has been made the attempt to define the notions of the organization culture and of the hidden program within the context of the interesting study area. In order to achieve that, some chosen descriptions of this topic have been quoted. The second part of the article is the analysis of the issues described. The conclusion shall include ideas being the attempt to best answer the research questions.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Teoria organizacji i zarządzania

EN

Organisational culture; Theory of organization and management

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 136 Transformacja współczesnej gospodarki jako przedmiot badań
• Strony: 139--148

Twórcy

autor

Paweł Kocoń

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Deal T.E., Kennedy A.: A Corporate Culture. The Rites and Rituals of Corporate Life Reading. Maas, Massachusetts 1982.
• Hasło subkultura. Słownik socjologii i nauk społecznych. 2004.
• Hofstede G.: Kultury i organizacje. PWE, Warszawa 2000.
• http://www.mimoszkolnie.pl/2011/03/ agnieszka-dziemianowicz-bak-poza-wspolnoteedukacyjne- strategie-wykluczania/ (10.07.12).
• Janowski A.: Uczeń w teatrze życia szkolnego. WSiP, Warszawa 1989.
• Kultura organizacyjna. Duch organizacji. Red. B Nogalski. Bydgoszcz, TNoiK 1998.
• Lenkiewicz J.: Czym są "ukryte programy" szkoły? "Edukacja i Dialog" 1994, nr 6.
• Lewandowska A., Perykasza M.: Zły wpływ ukrytego programu. "Edukacja i Dialog" 2001, nr 2.
• Nogalski B.: Kultura organizacyjna. Duch organizacji. Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz 1998.
• Peters T.J., Waterman R.H.: In Search of Excellence: Lessons from America's Best-Run Companies. Harper Business, Boston 2004.
• Pryszmont-Ciesielska M.: Ukryty program fizycznej pozadydaktycznej przestrzeni uniwersytetu. "Przegląd Socjologii Jakościowej" 2009, t. V, nr 2.
• Sikorski Cz.: Kultura organizacyjna. C.H. Beck, Warszawa 2002.
• Wesołowska A.: Ukryty program szkoły jako przejaw władzy symbolicznej w koncepcji Pierre'a Bourdieu. "Dialogi Polityczne" 2003, nr 1.
• Zarządzanie Teoria i praktyka. Red. A. Koźmiński, W. Piotrowski. PWE, Warszawa 1995.
• Zbiegień-Maciąg L.: Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm. PWE, Warszawa 1999.
• Zemło M.: Ukryty program szkoły. "Studia Socjologiczne" 1996, nr 1.
• Żłobicki W.: Ukryty program w edukacji. Między niewiedzą a manipulacją. Impuls, Kraków 2002, s. 21.