Ocena przydatności wybranych funkcjonalności i elementów architektury stron głównych portali rekrutacyjnych

• Autorzy: Agnieszka Wiącek
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przed zdefiniowaniem celu pracy dokonano wprowadzenia w podstawowe terminy i zagadnienia związane z jej tematem, a-przede wszystkim rozwinięcie znaczenia terminów: "e-rekrutacja" i "portal rekrutacyjny", które, są kluczowe dla jej zrozumienia. E-rekrutacja, rozumiana jako proces rekrutacyjny odbywający się w całości lub częściowo w Internecie, zestawiona zostanie z rekrutacją tradycyjną, odbywającą się poza Siecią Przed epoką Internetu o nowych. ofertach pracy można było dowiedzieć się z gazet, teraz rolę tę przejmuje Sieć. Rekrutacja online, czyli inaczej e-rekrutacja, jest formą e-usługi i internetowym odpowiednikiem rekrutacji tradycyjnej. Porównując tradycyjną rekrutację (poza Siecią) i e-rekrutację, należy przyjrzeć się im na tle procesu rekrutacyjnego. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

e-rekrutacja; Rekrutacja pracowników; Portale internetowe

EN

e-recruitment; Employee recruitment; Web portals

• Czasopismo: Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2011
• Tom: Wiedza i komunikacja w innowacyjnych organizacjach
• Strony: 478--496

Twórcy

autor

Agnieszka Wiącek

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• Chmielarz W.: Systemy biznesu elektronicznego. Difin, Warszawa 2007
• Małachowski A.: Poszukiwanie ofert na e-rynku pracy. W: A. Małachowski: Środowisko wirtualnego klienta. AE, Wrocław 2005
• Szpringer W.: Prowadzenie działalności gospodarczej w internecie - od e-commerce do e-businessu. Difin, Warszawa 2005
• www.gazetapraca.pl
• www.infopraca.pl
• www.i-praca.pl
• www.jobexpress.pl
• www.jobs.pl
• www.kariera.pl
• www.monsterpolska.pl
• www.otopraca.pl
• www.praca.gratka.pl
• www.praca.pl
• www.pracownik24.pl
• www.pracuj.pl
• www.qpracy.pl
• www.szybkopraca.pl