Zarządzanie humanistyczne : zarys programu

• Autorzy: Jerzy Kociatkiewicz , Monika Kostera

Warianty tytułu

Humanistic Management : Agenda Outline

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Nurt zarządzania humanistycznego rozwija się ostatnimi czasy zarówno w Polsce, jak i na świecie. W naszym kraju uzyskał nawet oficjalne uznanie jako odrębna dyscyplina naukowa. Pomimo to w dostępnej literaturze, zwłaszcza w języku polskim, rzadko spotyka się refleksję nad związkami zarządzania i humanistyki oraz nad możliwością i zasadnością rozdzielenia humanistycznego i ekonomicznego podejścia do zarządzania. W celu rozpoczęcia zapełniania owej luki artykuł przedstawia genezę, charakterystykę oraz główne punkty programowe nurtu humanistycznego zarządzania. (abstrakt oryginalny)

EN

The humanistic turn in management is rapidly developing in the broader international academic context, as well as in Poland, where it even has acquired an official status as a specific academic discipline. However, there is a distinct paucity of published reflections on the links between management and the humanities and the legitimacy of the separation of a humanistic and economic approach to management. The article aims at launching the process of filling this gap by presenting the genesis and proposing characteristics and the main leading principles of humanistic management. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacja i zarządzanie; Rozwój nauk ekonomicznych; Nauki humanistyczne

EN

Organisation and management; Development of economic sciences; Humanistic sciences

• Czasopismo: Problemy Zarządzania
• Rocznik: 2013
• Tom: 11
• Numer: nr 4 (44) Zarządzanie humanistyczne
• Strony: 9--19

Twórcy

autor

Jerzy Kociatkiewicz

• University of Sheffield, United Kingdom

autor

Monika Kostera

• Uniwersytet Warszawski; Linnaeus University, Sweden

Bibliografia

• Ackoff, R.L. (2010). Systems thinking for curious managers. Axminster: Triarchy Press.
• Batko, R. (2013). Golem, Awatar, Midas, Zioty Cielec: Organizacja publiczna w płynnej nowoczesności. Warszawa: Wydawnictwo Akademickie SEDNO.
• Bell, D. (1960). The end of ideology: On the exhaustion of political ideas in the fifties. Glencoe: Free Press.
• Benjamin, W. (2006). The writer of modern life. Essays on Charles Baudelaire. Cambridge: Harvard University Press.
• Bos, R. ten (2000). Fashion and utopia in management thinking. Amsterdam: John Benjamins.
• Bowles, M.L. (1989). Myth, meaning and work organization. Organization Studies, 10 (3), 405-421.
• Burrell, G. i Morgan, G. (1979). Sociological paradigms and organizational analysis. Londyn: Heinemann.
• Chrostowski, A. i Kostera, M. (2011). Etnografia jako narzędzie diagnostyczne w procesie doradztwa naukowego. Problemy Zarządzania, 9 (2), 30-50.
• Collini, S. (2012). What are universities for? Londyn: Penguin.
• Cyert, R.M. i March, J.G. (1992). A behavioural theory of the firm. Malden: Wiley-Blackwell.
• Czarniawska, B. (1983). Proces zarządzania: Studium percepcji kierowników przedsiębiorstw. Warszawa: PWN.
• Czarniawska, B., Nocuń, A.W. i Szmagalski J. (1985). Kierowanie w kulturze: Perspektywa sukcesu. Warszawa: COK.
• Czarniawska, B. i Rhodes C. (2006). Strong plots: Popular culture in management practice and theory. W: P. Gagliardi i B. Czarniawska (red.), Management education and humanities (s. 195-218). Cheltenham: Edward Elgar.
• Czarniawska-Joerges, B. (1992). Exploring complex organizations: A cultural perspective. Newbury Park: Sage.
• Czarniawska-Joerges, B, i de Monthoux, P.G. (red.). (1994). Good novels, better management: Reading organizational realities. Chur: Harwood.
• Davis, M. (2008). Bauman on globalization: The human consequences of a liquid world. W: M. Hviid Jacobsen i P. Poder (red.), The sociology of Zygmunt Bauman: Challenges and Critique (s. 137-153). Aldershot: Ashgate.
• Durnaś-Kołodziej, A. (2012). Kultura organizacji - idea i intrumentalizacja. Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego.
• Feyerabend, P.K. (1999). Conquest of abundance: A tale of abstraction versus the richness of being. Chicago: University of Chicago Press.
• Flyvbjerg, B. (2011). Case Study. W: N.K. Denzin i Y.S. Lincoln (red.), The Sage Handbook of Qualitative Research, 4th Edition (s. 301-316). Thousand Oaks: Sage.
• Fukuyama, F. (1992/1996). Koniec historii. Poznań: Zysk.
• Gabriel, Y. (2000). Storytelling in organizations: Facts, fictions, and fantasies. Oxford: Oxford University Press.
• Gagliardi, P. i Czarniawska B. (red.). (2006). Management and humanities. Londyn: Edward Elgar.
• Gaweł, Ł. (red.). (2013). Zarządzanie: Kultura, media, dziedzictwo. Kraków: Attyka.
• Glinka, B. (2008). Kulturowe uwarunkowania przedsiębiorczości w Polsce. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Hviid Jacobsen, M. i Poder, P. (2008). Introduction - The sociology of Zygmunt Bauman: Challenges and critique. W: M. Hviid Jacobsen i P. Poder (red.), The sociology of Zygmunt Bauman: Challenges and Critique (s. 1-15). Aldershot: Ashgate.
• Jameson, F. (2005). Archaeologies of the future: The desire called utopia and other science fictions. Nowy Jork: Verso.
• Jemielniak, D. (2008). Praca oparta na wiedzy: Praca w przedsiębiorstwach wiedzy na przykładzie organizacji high-tech. Warszawa: WAiP.
• Kociatkiewicz, J. i Kostera, M. (2001). Art and organizing: Lessons for organization theory from the humanities. Master of Business Administration, 50 (3), 24-28.
• Kociatkiewicz, J. i Kostera, M. (2010). Experiencing the Shadow: Organizational exclusion and denial within Experience Economy. Organization, 17 (2), 257-282.
• Kołakowski, L. (1983/2011). The death of utopia reconsidered. W: S.M. McMurrin (red.), The Tanner lectures on human values (vol. 4). Cambridge: Cambridge University Press.
• Konecki, K.T. (1992). Nowi pracownicy a kultura organizacyjna: Studium folkloru fabrycznego. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Kostera, M. (2003). Antropologia organizacji: Metodologia badań terenowych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Kostera, M. (red.). (2008). Organizational Olympians: Heroes and heroines of organizational myths. Basingstoke: Palgrave.
• Kostera, M. (2010). Organizacje i archetypy. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Koźmiński, A.K. (1977). Technokraci i humaniści: Dwa spojrzenia na ludzką pracę. Warszawa: Iskry.
• Koźmiński, A.K. i Obiój, K. (1989). Zarys teorii równowagi organizacyjnej. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Kubr, M. (red.). (1996). Management consulting: A guide to the profession. Geneva: International Labour Office.
• Kurnal, J. (red.). (1972). Twórcy naukowych podstaw organizacji. Warszawa: Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Kwiatkowski, S. (2000). Przedsiębiorczość intelektualna: Bogactwo z wiedzy. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Lyotard, J.-F. (1979/1997). Kondycja ponowoczesna. Warszawa: Aletheia.
• Marcuse, H. (1967). Das Ende der Utopie. Berlin: Verlag v. Maikowski.
• McCloskey, D.N. (1985). The rhetoric of economics. Madison: University of Wisconsin Press.
• Morgan, G. (2005). Obrazy organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Moylan, T. i Baccolini, R. (red.). (2007). Utopia method vision: The use value of social dreaming. Oxford: Peter Lang.
• Nierenberg, B. (2011). Zarządzanie mediami. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
• Nussbaum, M. (2012). Not for profit: Why democracy needs the humanities. Princeton: Princeton University Press.
• Ossowski, S. (1967/2000). Z zagadnień psychologii społecznej. Warszawa: PWN.
• Phillips, N. (1995). Telling organizational tales: On the role of narrative fiction in the study of organizations. Organization Studies, 16 (4), 625-649.
• Postuia, A. (2010). Organizacje i informatycy. Warszawa: WAiP.
• Sievers, B. (2006). The psychotic organization: A socio-analytic perspective. Ephemera, 6 (2), 104-120.
• Siawecki, B. (2010). Zatrudnianie po znajomości. Warszawa: Beck.
• Smith, A. (1759/2010). The theory of moral sentiments. Londyn: Penguin.
• Smith, A. (1776/1997). The wealth of nations. Books I-III. Londyn: Penguin.
• Strati, A. (1999). Organization and aesthetics. Thousand Oaks: Sage.
• Sułkowski, Ł. (2012). Kulturowe procesy zarządzania. Warszawa: Difin.
• Taylor, F.W. (1911). Principles of scientific management. Nowy Jork: Harper & Brothers.
• Van Maanen, J. i Kunda, G. (1989). 'Real feelings': emotional expression and organizational culture. W: L.L. Cummings i B.M. Staw (red.), Research in organizational behavior (vol. 11, s. 43-103). Greenwich: JAI Press.
• Weber, M. (1905/1994). Etyka protestancka a duch kapitalizmu. Lublin: TEST.
• Weber, M. (1922/2002). Gospodarka i społeczeństwo: Zarys socjologii rozumiejącej. Warszawa: PWN.
• Weick, K.E. (1969). The social psychology of organizing. Reading: Addison-Wesley.
• Weick, K.E. (1995). Sensemaking in organizations. Thousand Oaks: Sage.
• Whyte, W.F. (1991). Participatory Action Research. Newbury Park: Sage.
• Yin, R.K. (2003). Case Study Research: Design and methods. Newbury Park: Sage.
• Zawadzki, M. (2013). Kultura organizacyjna w perspektywie nurtu krytycznego w naukach o zarządzaniu. Warszawa: Poltext.

Identyfikatory

DOI

10.7172/1644-9584.44.1