Przywództwo w wirtualnej organizacji przestrzeni pracy

• Autorzy: Klaudia Smoląg

Warianty tytułu

The Leadership in Virtual Organization of Work Area

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie przywództwa jako kluczowego czynnika wsparcia dla wirtualnej organizacji przestrzeni pracy. Syntetycznie scharakteryzowano pojęcie wirtualnej organizacji przestrzeni pracy. Wskazano na istotne cechy przywódcy z podkreśleniem tych, które mają szczególne znaczenie dla WOPP. Zaprezentowano wyniki badań związanych z określeniem determinantów rozwoju i funkcjonowania WOPP, do których zaliczono działania przywódcze. (abstrakt oryginalny)

EN

The goal of this paper is to highlight the leadership as core support factor of virtual organization of work area. The idea of virtual organization of work area is characterized. The leader's core features, especially the most significant ones in virtual organization of work area are described. The research results concerning establishment of development and functioning determinants of virtual organization of work area are shown. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo wirtualne; Przestrzeń pracy; Przywództwo; Badania ankietowe

EN

Virtual enterprise; Workspace; Leadership; Questionnaire survey

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 12
• Strony: 51--57

Twórcy

autor

Klaudia Smoląg

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• CHUTNIK M., GRZESIK K., Przywództwo wobec nowych wyzwań - świat wirtualnych zespołów, publikacja elektroniczna, http://etta.biz.pl/przywodztwo_wobec_nowych_wyzwan_-świat__wirtualnych"zespolow/article/147/, data dostępu 29 kwiecień 2012 r.
• CZAINSKA K., Odkryć zarządzanie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010.
• JOHNS T., GRATTON L., Trzecia fala pracy wirtualnej, "Harvard Business Polska", lipiec -sierpień 2013.
• KIEŁTYKA L., Kreowanie sylwetki menedżera przedsiębiorstwa XXI wieku, [w:] SKALIK J. (red.), Zachowania organizacji wobec zjawisk kryzysowych, Cornetis sp. z o.o., Wrocław 2003.
• KIEŁTYKA L., Metody organizacji i zarządzania zorientowane na wiedzę. Wiedza w epistemologii organizacji, "Spectrum", marzec-kwiecień (3-4) 2013, s. XXVII-XXXII.
• KLOBAS J.E., JACKSON P.D., Becoming Virtual. Knowledge Management and Transformation of the Distributed Organization, Wyd. Physica-Verlag, Heidelberg 2008.
• KOŻUCH B., Nauka o organizacji, Wyd. CeDeWu.PL, Warszawa 2009.
• KOŻUSZNIK B., Zachowania człowieka w organizacji, P WE, Warszawa 2011.
• KARASZEWSKI R., Przywództwo w środowisku globalnego biznesu, Dom Organizatora, Toruń 2008.
• MRÓWKA R., Przywództwo w organizacjach. Analiza najlepszych praktyk, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2010.
• OLEKSYN T., Zarządzanie kompetencjami teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• PABIAN A., Wirtualne zespoły - nowe perspektywy i bariery humanizowania procesów pracy, [w:] BYLOK E, KOŁODZIEJSKI J. (red.), Humanizacja w procesach zarządzania, Wyd. PCz, Częstochowa 2010.
• PALMER R.E., Przywództwo doskonałe, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2010.
• PANTELI N., CHIASSON M., Rethinking virtuality, [w:] PANTELI N., CHIASSON M. (red.), Exploring Virtuality within and beyond Organizations. Social, Global and Local Dimensions, PALGRAYE MACMILLAN, 2008.
• PENC J., Nowoczesne kierowanie ludźmi. Wywieranie wpływu i współdziałanie w organizacji, Difin, Warszawa 2007.
• PROKURAT S., ŚWIERŻEWSKI Ł., Nadchodzi praca 2.0, "Harvard Business Polska", lipiec -sierpień 2013, s. 51-63.
• SMOLĄG K., Telepraca w polskich organizacjach gospodarczych, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego nr 703, Ekonomiczne Problemy Usług nr 88, Szczecin 2012.
• SMOLĄG K., PYPŁACZ R, Zespoły wirtualne i ich znaczenie dla realizacji koncepcji organizacji uczącej się, Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego. Formy i uwarunkowania współpracy we współczesnej gospodarce, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Oddział w Łodzi, Łódź 2012.
• WAJDA A., Organizacja i zarządzanie, PWE, Warszawa 2003.