PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2013 | 9 | nr 4 | 277--281
Tytuł artykułu

A Measure of Internal Synergy of the Collective System

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Pomiar synergii wewnętrznej sytemu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
Wstęp: Autorzy przeprowadzili badanie metodologii zarządzania pracownikami HR w oparciu o metodę rankingową. Omawiana metoda pozwala na zastosowanie matrycy zależności jako systemu równań liniowych. Metody: Przygotowanie ranking wewnętrznych zależności zostało oparte na przedstawieniu badanego systemu jako systemu równań liniowych, których współczynniki zostały dobrane na podstawie przeprowadzonych ankiet. Wewnętrzne przedstawienie synergizmu systemu jako czynnika stymulującego autonomiczny system pozwala na zastosowanie wektorów własnych systemu jako mierników wewnętrznych synergii. Wyniki: Zaprezentowano ranking członków złożonego systemu w odniesieniu do ich udziału w współtworzenie organizacyjne tego systemu. Wnioski: Zastosowanie macierzy wzajemnych zależności pozwala bez konieczności bezpośredniego programowania, a tylko za pomocą MathCad, na wyznaczenie mierników synergii wewnętrznej system złożonego. (abstrakt oryginalny)
EN
Background: The authors examine the methodology of HRM personnel management based on ratings. Proposed to represent a collective system that uses a matrix of pair relations as a system of linear differential equations. The condition of auto generation of an autonomous system can be determined by the application of the Laplace transformation to the system. This condition mainly depends on the main eigenvalue of dating relationships matrix. Assuming the oscillation frequency is straightly proportional to the system's synergy rating, a special algorithm of comparative evaluation of several collective systems was suggested. Methods: The calculation of the rating of internal synergies is based on the representation of the collective system as a system of linear differential equations, the coefficients of which are obtained by questionnaire survey of all members of the team. Internal representation of the system's synergism as a stimulation of an autonomous system allows using the eigenvector of the system as a measure of internal synergies. Results: The result of this method is the rating of members of interacting collective systems in terms of their contribution to the self-organization sharing behavior. Conclusions: Using a matrix of pair relations allows without direct programming and only using MathCad determines the measure of internal synergy of a collective system. (original abstract)
Słowa kluczowe
Czasopismo
Rocznik
Tom
9
Numer
Strony
277--281
Opis fizyczny
Twórcy
  • Belarusian State Agrarian Technical University
autor
  • Belarusian State Agrarian Technical University
  • International University MITSO
Bibliografia
  • Chernyak etc., 2003, Mathematics for Economists on the basis of MathCad. - St.: BHV.
  • Fedotova D.E., Semenov J.D., Siskin K.N., 2003, CASE-technology: A workshop for universities., Hotline.
  • Jiang K., Lepak D.P., Han K., hong Y., Kim A., Winkler A.L., 2012, Clarifying the construct of human resource systems: Relating human resource management to employee performance. Human Resource Management Review, 22, 2, 73-85.
  • Korn G., Korn T., 1974, Mathematical Handbook for Scientists and specialists. - Moscow:Science.
  • Kuznetsova I.A., Khlebnikov M., 2011, Kritorialno matrix-oriented games as a means of improving the quality of high school knowledge. Sat-monograph Educational innovation technologies: Theory and Practice, 9, 43-58.
  • Lodon J., 2005, Management Information Systems. - St. Petersburg.
  • Novikov V.A., Kharitonov D.S., 2011. The synergy of the corporate system. - Labor unions, community, 3.
  • Oyhman E.G., Popov E.V., 1997. Reengineering Business: reengineering and information technology organizations. - Moscow: Finance and Statistics.
  • Shpak N., 2002, Mission "Mission statement", Management Today, 1.
  • Ulyashina S.J., 2007, Formation mechanism of decision-making on the use of intellectual property in business organizations, dissertation.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171258191

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.