PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | z. 50, nr 1145 | 177--186
Tytuł artykułu

Podstawy władzy wśród profesjonalistów

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Power Foundations among Professionals
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Punktem wyjścia w opracowaniu są rozważania dotyczące osobliwości zarządzania profesjonalistami jako nowo powstałej subpopulacji pracowników XXI wieku. Kolejno zaprezentowano współczesne wizje przywódcy - integratora, organicznego, służebnego, plemiennego jako zarządzającego specjalistami. Celem pracy jest diagnoza źródeł władzy wśród pracowników intelektualnych i prezentacja zaufania jako jednego z najistotniejszych ich składowych. (abstrakt oryginalny)
EN
Starting point of this study is considerations pertaining specificity of professionals management as the newly-created subpopulation of 21st century employees. Then contemporary visions of leader are presented - namely leader as integrator, organic leader, ancillary leader, tribal leader - as the specialist's manager. Objective of this paper is diagnosis of power sources among intellectual workers and the presentation of trust as it's the one of the most significant elements. (original abstract)
Rocznik
Strony
177--186
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Bibliografia
  • Abbasi S.M., Belhadjali M., Hollman K.W.: Managing knowledge workers for sustaining competitive advantage. Competition Forum, Vol. 7/2, 2009.
  • Avery G.C.: Przywództwo w organizacji. Paradygmaty i studia przypadków. PWE, Warszawa 2009.
  • Bendkowski J.: Przesłanki rozwoju zaufania w środowisku wirtualnym. [w:] Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji. W kierunku respektowania interesów pracobiorców, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 223, praca zbiorowa pod redakcją M. Gablety i A. Pietroń-Piszczek, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2011.
  • Davenport T.H.: Zarządzanie pracownikami wiedzy. Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków 2007.
  • Gobillot E.: Przywództwo przez integrację. Budowanie sprawnych organizacji dla ludzi, osiągania efektywności i zysku. Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków 2008.
  • Grudzewski W.M. i in.: Zaufanie w zarządzaniu pracownikami wiedzy. E-mentor nr 5 (27), 2008.
  • Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wańtuchowicz M.: Sustainability w biznesie czyli przedsiębiorstwo przyszłości. Zmiany paradygmatów i koncepcji zarządzania. Poltext, Warszawa 2010.
  • Hatch M.J., Kostera M., Koźmiński A.K.: Trzy oblicza przywództwa. Menedżer - artysta - kapłan. Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2010.
  • Holste J.S., Fields D.: Trust and tacit knowledge sharing use. Journal of Knowledge Management, vol. 14 no. 1, 2010.
  • Imafidon T.C.: Managing the knowledge worker in a knowledge economy: Present problems and future prospects in African organizations. Ife Psychologia, Vol. 17/4, 2009.
  • Logan D., King J., Fischer-Wright H.: Przywództwo plemienne. Tworzeni dobrze prosperujących firm poprzez wzmacnianie relacji społecznych. Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010.
  • Makowski D.: Pracownicy intelektualni. Profesjonalizacja wiedzy, [w:] Zarządzanie wiedzą, Jemielniak D., Koźmiński A.K. (red), Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008.
  • Scarbrough H., Amaeshi K.: Evaluation practices in the commercialization of early stage technology: the role of trust, [w:] The evolution of business knowledge, praca zbiorowa pod red. H. Scarbrough, Oxford University Press, New York 2008.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171259221

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.