Bariery kształtowania kapitału ludzkiego

• Autorzy: Joanna Krochmal , Marcin W. Staniewski

Warianty tytułu

Barriers of the Human Capital Shaping

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Dzisiaj, w dobie Gospodarki Opartej na Wiedzy i nauce, proces kształtowania i rozwoju pracowników rozumie się jako niezmiernie ważną inwestycję, inspirację i narzędzie tworzenia efektywności, sukcesu a przede wszystkim potencjału strategicznego firmy. Bowiem to właśnie ludzie są kluczem i drogą do sukcesu i to właśnie na nich winna być budowana siła, potęga i powodzenie każdej firmy. Celem niniejszego artykułu jest podkreślenie i uwydatnienie znaczenia inwestycji w rozwój kapitału. (abstrakt oryginalny)

EN

Nowadays, in the age of the economy focused on knowledge and science, the process of formation and development of the employees is considered as a very important investment, inspiration and a tool to efficiency creating, success and first of all, the strategic potential of the company. Indeed, it is people who are the key and the path to success and on them, the strength, the power and the success of any business should be built. The aim of this elaboration is to highlight and emphasize the importance of investment in human capital and show fluctuations, as one of the barriers that can disrupt this development, what in general also may be caused by lack of adequate systems of employees ' motivation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Zarządzanie kapitałem intelektualnym; Rozwój kapitału ludzkiego

EN

Human capital; Intellectual capital management; Development of human capital

• Czasopismo: Współczesna Ekonomia
• Rocznik: 2010
• Tom: 4
• Numer: nr 4
• Strony: 231--247

Twórcy

autor

Joanna Krochmal

• Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Warszawie

autor

Marcin W. Staniewski

• Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Warszawie

Bibliografia

• Amstrong M., Możesz być jeszcze lepszym menedżerem, Wydawnictwo Amber, Warszawa 2001.
• Borkowska S., Wynagrodzenie, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi, H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• Cialdini R., Wywieranie wpływu na ludzi. Teoria i praktyka, GWP, Gdańsk 2004.
• Domański R., Kapitał ludzki, PWN Biznes, http://www.biznes.pwn.pl/index.php?module=haslo &id=3920045.
• Encyklopedia zarządzania, http://mfiles.pl/pl/index.php/Gospodarka_Oparta_na_Wiedzy.
• Grudzewski W.M., Hejduk I., Zarządzanie wiedzą w organizacjach, e-mentor - czasopismo internetowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, http://www.e-mentor.edu.pl/artykul_v2.php?numer=8 &id=115.
• Guryn H., Rewolucyjne rozwiązania, "Personel", nr 11/1996.
• Jasiński Z., Proces motywacyjny i jego przebieg, [w:] Motywowanie w przedsiębiorstwie, Z. Jasiński (red.), Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 2001.
• Juchnowicz M., Motywowanie przedsiębiorczości w okresie dekoniunktury, [w:] Kapitał ludzki a kształtowanie przedsiębiorczości, M. Juchnowicz (red.), Wydawnictwo POLTEX, Warszawa 2004.
• Jurgowski R., Zarządzanie personelem, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998.
• Kamieńska B., Motywowanie pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach, "Przegląd Organizacji", nr 10/20007.
• Kopertyńska M.W., Czynniki motywacyjne i determinujące przedsiębiorczość w aktualnych uwarunkowaniach polskich firm, [w:] Kapitał ludzki a kształtowanie przedsiębiorczości, M. Juchnowicz (red.), Wydawnictwo POLTEX, Wrocław 2004.
• Korach R., Jak zapobiegać odejściom wartościowych pracowników, "Personel", nr 10/1996. Król H., Istota rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji, [w:] Zarządzani zasobami ludzkimi, H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• Król H., Rafaląt I., Metody wynagradzania pracowników w świetle badań empirycznych, "Współczesna Ekonomia", 2007 nr 1.
• Kuźniar K., Kapitał ludzki jako podstawa sukcesu nowoczesnego przedsiębiorstw, Katedra makroekonomii, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, http://mikro.univ.szczecin.pl/bp/pdf/86/11 .pdf.
• Magoska J., Strategia zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) w Oriflame Products Polska (OPP), [w:] Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, A. Ludwiczyński (red.), Polska Fundacja Promocji Kadr - Zarząd, Warszawa 2000.
• Mamro D., Dlaczego odchodzą?, www.personelplus.pl, http://www.personelplus.pl/index.php?option=com_ content&view=article&id=192:dlaczego-odchodz-&catid=94:fluktuaca-kadr&Itemid=399.
• McGinnis A.L., Sztuka motywacji, Oficyna Wydawnicza Vocatio, Warszawa 1992.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi; strategie - procesy - metody, wyd. 2 zmienione, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2007.
• Sekuła Z., Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Sidor-Rządkowska M., Zarządzanie personelem w małej firmie, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• SolińskaN., Magia rozwoju talentów, czyli jak zdobyć, zatrudnić i zatrzymać w firmie właściwych ludzi, fragment książki, strona internetowa: http://www.ifcpress.com.pl/publikacje.php?op=ViewPart &id=47, (2008.06.30).
• Stelmach W., Romański R., Dekalog poprawnego kierowania, Wydawnictwo Placet, Warszawa 2007.
• Stewart T.A., Morse G., Bruce Wasserstein on giving great advice, "The Harvard Business Review Interview", nr 1/2008.
• Trochimiuk R., Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce, A. Pocztowski (red.), Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Tebriz Y., Isma'il S.H., Gospodarka oparta na wiedzy, kapitał intelektualny w przedsiębiorstwie i zarządzanie nim, Wydawnictwo Instytutu Analiz i Prognoz Gospodarczych, www.globaleconomy, pl (31/05/2010).
• Zimbardo P., Psychologia i życie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.