Controllers, Non-controllers and Potential Future Controllers. Preferences on Individualism or Collectivism in Professional Work

• Autorzy: Marta Nowak

Warianty tytułu

Controllerzy, niecontrollerzy i potencjalni controllerzy. Preferencje dotyczące indywidualizmu bądź kolektywizmu w pracy zawodowej

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The paper presents the result of an empirical study on controlling psychology. It focuses on the preferences on individualism or collectivism in professional work in identified groups of declarative controllers and non-controllers, real controllers and non-controllers and potential future controllers(original abstract)

W artykule przedstawiono wyniki badań empirycznych z zakresu psychologii controllingu. Dotyczyły one preferencji w zakresie indywidualizmu bądź kolektywizmu w pracy wydzielonych w badaniu grup controllerów deklaratywnych i rzeczywistych, niecontrollerów deklaratywnych rzeczywistych oraz potencjalnych przyszłych controllerów(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Controlling

PL

Controlling

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 290 Performance Measurement and Management
• Strony: 72--86

Twórcy

autor

Marta Nowak

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Cain S., Ciszej proszę... Siła introwersji w świecie, który nie może przestać gadać, MT Biznes, Warszawa 2012.
• Cichocka A., Golec de Zavada A., Kolektywny narcyzm a sprawa polska, [in:] M. Kofta, M. Bilewicz (Eds.),Wobec obcych. Zagrożenia psychologiczne a stosunki międzygrupowe, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2011.
• Drucker P.F., Jak zarządzać samym sobą, [in:] Zarządzanie samym sobą, Harvard Business School Press, Wydawnictwo Helion, 2006.
• Hansen D.R., Mowen M.M., Cost Management. Accounting and Control, International Thomson Publishing, Cincinnati 1995.
• Hofstede G., Cultural dimensions in management and planning, Asia Pacific Journal of Management 1984, January.
• Hofstede G., Dimensionalizing cultures: The Hofstede model in context, Online Readings in Psychology and Culture 2011, vol. 2, no. 1.
• Kaplan R.S., Atkinson A.A., Advanced Management Accounting, Prentice Hall International, Englewood Hills 1995.
• McDermott R., Archibald D., Jak skutecznie wykorzystać nieformalne sieci pracowników, Harvard Business Review Polska 2011, kwiecień.
• Mullins J., Management and Organizational Behaviour, Prentice Hall, Pearson, London 2007.
• Nevid J.S., Rathus S.A., Greene B., Abnormal Psychology in a Changing World, Pearson Prentice Hall, Upper Saddle River 2006.
• Oleś P.K., Psychologia człowieka dorosłego. Ciągłość-zmiana-integracja, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2012.