Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Wśród narzędzie rekrutacyjnych, którymi posiłkują się rekruterzy najpowszechniej stosowane są dokumenty aplikacyjne ( list motywacyjny i CV )oraz rozmowa kwalifikacyjna. List motywacyjny i CV są zwykle pierwszą formą kontaktu kandydata do pracy z firma poszukującą pracownika. Stanowią przepustkę do kariery lub mogą ją od razu przekreślić. Od przygotowania dokumentów aplikacyjnych zależy zakwalifikowanie kandydata do zatrudnienia w firmie do kolejnych etapów selekcji (najczęściej jest to rozmowa kwalifikacyjna).(fragment tekstu)
Rocznik
Strony
47--62
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Bibliografia
- ---
- The Carter Service Guide, Cambridge 2005, Writing good CVs and cover letters, Univesity of Cambridge
- G. Królik:Autoprezentacja.Seria: Nowoczesne zarządzanie w biznesie. Katowice 2004
- Dziembaj J.: Jak sprzedać się pracodawcy. Kraków 1994
- Madej E.: Tajemnice rekrutacji i selekcji - techniki pracodawców, wskazówki dla kandydatów. W: Akademia kariery. Poradnik dla studentów i absolwentów. Red. E. Madej. Katowice 2002
- Kalinowski M.: Selekcja kandydatów do pracy. W: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Red. W. Golnau. Warszawa 2004
- Zbiegień-Maciąg L.: Pozyskiwanie pracowników do firm. W: Zarządzanie pracownikami. Red. L. Zbiegień-Maciąg. Kraków 2002
- Benoit I.: Jak robią to inni? "Personel" 1997, nr 7,8
- Raszkowska G.: Pierwszy sukces na drodze do pracy. "Rzeczpospolita". Dodatek "Moja Kariera" z 20 lipca 2005 r
- Kossowska M.: Sztuka prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. W: Jak poszukiwać i zjednywać najlepszych pracowników. Red. K. Sedlak. Kraków 1996
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171261777