Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W pierwszej części artykułu opisano negocjacje ze związkiem zawodowym oraz wypracowanie systemu ocen powiązanego z systemem wynagradzania w zakładzie. Przyjęty system ocen przewidywał indywidualną ocenę zatrudnionych. W przypadku grupy pracowników produkcyjnych brano pod uwagę wydajność (co pół roku) i umiejętności (raz w roku), natomiast grupy pośrednio produkcyjnej - stopień realizacji indywidualnych zadań (co pół roku) i kompetencje (raz w roku). Wyniki ocen wpływały na wysokość ewentualnej podwyżki wynagrodzenia i premii. Co działo się dalej? (abstrakt oryginalny)
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171262225
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.