L' offre et la demande des e-competences des employes en Pologne - une approche d'estimation

• Autorzy: Wojciech Borucki , Agnieszka Springer
• Języki publikacji: FR

Abstrakty

EN

Parler des compétences des travailleurs conduit à évoquer les besoins, lacunes ou incompétences qui proviennent de l'utilisation des technologies de communication électronique. Paralèllement, les changements sur le marché du travail polonais indiquent que le travail mental non routinier prend une place de plus en plus importante. Compte tenu de l'importance et de l'impact des /incompétences /dans le travail effectué dans différents groupes professionnels, on peut déjà observer une lacune évidente, à la fois de nature cognitive et sociale. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Labour market; Employee skills

PL

Rynek pracy; Umiejętności pracownicze

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 150 La société de l'information : perspective européenne et globale : la société de l'information et ses enjeux pour les entreprises
• Strony: 203--217

Twórcy

autor

Wojciech Borucki

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

autor

Agnieszka Springer

• Ecole Supérieure de Banque à Poznań, Poland

Bibliografia

• Autor D.H, Levy F., Murnane R.J.: The Skill Content of Recent Technological Change: An Empirical Exploration. "The Quarterly Journal of Economics" Nov. 2003, No. 118/4.
• Boyatzis R.: The Competent Manager. John Wiley, New York 1982.
• Diagnoza społeczna 2011. Warunki i jakość życia Polaków, Raport. Ed. J. Czapiński, T. Panek. Rada Monitoringu Społecznego, Warszawa 2011.
• Dubois D., Rothwell W.: Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach. Helion, Gliwice 2008.
• Filipowicz G.: Zarządzanie kompetencjami zawodowymi. PWE, Warszawa 2004.
• Froy F., Giguère S. ,Meghnagi M.: Skills for Competitiveness: A Synthesis Report. OECD Local Economic and Employment Development (LEED) Working Papers, 2012, No. 09.
• Kompetencje informacyjno-komunikacyjne i międzykulturowe w gospodarce. Ed. I. Sobieraj. Scholar, Warszawa 2012.
• Kyootai L., Dinesh M.: The Dynamics of the Importance of IS/IT Skills. "The Journal of Computer Information Systems" Summer 2010, No. 50/4.
• Levy F.: How Technology Changes Demands for Human Skills. "OECD Education Working Papers", 2010, No. 45.
• Levy-Leboyer C.: Kierowanie kompetencjami. Poltext, Warszawa 1997.
• Ludwiczyński A.: Szkolenie i rozwój pracowników a sukces firmy. Konferencja PFPK, Warszawa 2000.
• Mazurkiewicz A.: Kapitał ludzki w procesie kształtowania sprawności organizacji. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, Rzeszów 2010.
• McClelland D.: Testing for Competence Rather than for Inteligence. "American Psychologist"1973, No. 66.
• Niewiadomski P., Sterna K.: Model kompetencji menadżera sprzedaży a efektywność działań. In: Socjologiczne, pedagogiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania. Ed. S. Banaszak, K. Doktór. WSKIZ, Poznań 2009.
• Oleksyn T.: Zarządzanie kompetencjami. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Toner P.: Workforce Skills and Innovation: An Overview of Major Themes in the Literature. OECD Education Working Papers 2011 No. 55.
• White R.: Motivation Reconsidered: The Concept of Competence. "Psychological Review" 1956, No. 66
• Woodruffe Ch.: Ośrodki oceny i rozwoju. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.