Wpływ kultury organizacyjnej na przepływ wiedzy w przedsiębiorstwach high-tech

• Autorzy: Krzysztof Kubiak

Warianty tytułu

The Effect Of Organizational Culture On The Flow Of Knowledge In High-Tech Companies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W literaturze przedmiotu poświęcono wiele uwagi różnym typologiom kultur organizacyjnych. Jednak zasadne jest tworzenie typologii uwzględniających konkretne wyzwania stojące przed zarządzaniem lub będących odpowiedzią na. Nowe systemy zarządzania w tym kontekście zarządzanie wiedzą stanowią podstawę do tworzenia kultur organizacyjnych uwzględniających zasoby wiedzy. W artykule autor przedstawia wyniki badań własnych przeprowadzonych w latach 2008-2009 na grupie przedsiębiorstw wysokich technologii. Celem badań była ocena wpływu kultury organizacyjnej na przepływ wiedzy w przedsiębiorstwach high-tech. Czynnik ten poddano szczegółowej analizie z wykorzystaniem wybranych testów statystycznych. Do testowania hipotez wykorzystano tabele dwudzielcze. (abstrakt oryginalny)

EN

Organizational culture in the context of knowledge management systems is called a culture of knowledge, based on knowledge and culture conducive to the flow. In the article the author presents the results of own tests conducted on a group of high-tech companies. Culture of high trust, based on making relations and on low demand for authority, favors the flow of knowledge in high-tech companies. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Wiedza; Przepływ wiedzy

EN

Organisational culture; Knowledge; Knowledge flows

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 87 Gospodarka elektroniczna: wyzwania rozwojowe. T. 1
• Strony: 169--176

Twórcy

autor

Krzysztof Kubiak

• Politechnika Poznańska

Bibliografia

• Balthazard P.A., Cooke R.A., Organizational Culture and Knowledge Management Success, Assessing The Behavior - Performance Continuum, Hawaii International Conference on System Science 2004.
• Czerska M., Zmiana kulturowa organizacji, Difin, Warszawa 2003.
• Glińska-Neweś A., Kulturowe uwarunkowania zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie, Dom Organizatora, Toruń 2007.
• Mikuła B., Pirtuszka-Ortyl A., Potocki A., Podstawy zarządzania przedsiębiorstwami w gospodarce opartej na wiedzy, Difin, Warszawa 2007.
• Płoszajski P., Rudolf T., Mierzejewska B., Gajek B., Talaga D., Wróblewski J., Staniec A., Zarządzanie wiedzą w Polsce - bilans doświadczeń, SGH, Warszawa, Konferencja "Kadry", luty 2001.
• Schein E.H., Organizational Culture and Leadership, CA, Jossey-Bass, San Francisco 1985.
• Touiller J.P., Tomczak P., Dlaczego polskie firmy źle zarządzają wiedzą, Harvard Business Review Polska, kwiecień 2005.
• Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, PWN, Warszawa 1999.