Talent management as an innovative approach to human resource management

• Autorzy: Barbara Bojewska
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The increasing interest of companies in effective human resource management and treating employees as the most precious corporate asset contribute to the development of talent management concept. The innovative character of this approach to management is reflected in the focus on the acquisition, development and retention of talents in the company, on employing those who will be able and willing to cooperate and share experience and knowledge. Every company should create its own matrix of talents, i.e. exceptional skills and specific gifts which may determine the corporate growth and development of its staff. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Talent management; Human Resources Management (HRM)

PL

Zarządzanie talentami; Zarządzanie zasobami ludzkimi

• Czasopismo: Journal of Management and Financial Sciences
• Rocznik: 2013
• Tom: 6
• Numer: nr 12
• Strony: 87--105

Twórcy

autor

Barbara Bojewska

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Baron A., Armstrong M., Zarządzanie kapitałem ludzkim, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2008.
• Becker B. E., Huselid M. A., High Performance Work Systems and Firm Performance: A Synthesis of Research and Managerial Implications, "Research in Personnel and Human Resources Management" 1998, no. 16.
• Bojewska B., Zasoby ludzkie jako czynnik rozwoju przedsiębiorstw [in:] Zasobowe uwarunkowania wzrostu i rozwoju przedsiębiorstw, A. Skowronek-Mielczarek (ed.), Difin, Warsaw 2013, pending publication.
• Borkowska S. (ed.), Zarządzanie talentami, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warsaw 2005.
• Cannon J. A., McGee R., Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek karier, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warsaw 2012.
• Chełpa S., Samorealizacja talentów - możliwości i ograniczenia interpersonalne talents - interpersonal [in:] S. Borkowska (ed.), Zarządzanie talentami, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warsaw 2005.
• Fishman Ch., The war for talent, "The McKinsey Quarterly", 1998 no. 3.
• Głowacka-Stewart K., Zarządzanie Talentami: Wyzwania, trendy, przykłady rozwiązań, The Conference Board Europe, Warsaw 2006.
• Guryn H., Wyławianie talentów. Nowoczesna rekrutacja, motywacja, promowanie wewnętrzne, "Personel i Zarządzanie" 2007, no. 6.
• Guryn H., Matryca talentów. Identyfikacja i rozwój pracowników o najwyższym potencjale w British Telecom - studium przypadku, "Personel i Zarządzanie" 2007, no. 8.
• Juchnowicz M., Talent w organizacjach międzynarodowych [in:] T. Listwan, S. A. Witkowski (ed.), Sukces w zarządzaniu kadrami.Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych, Wrocław 2006.
• Kaczmarska A., Sienkiewicz Ł., Identyfikacji i pomiar talentu w organizacjach [in:] S. Borkowska (ed.), Zarządzanie talentami, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warsaw 2005.
• Klimkiewicz D., W poszukiwaniu talentów. Jak zdobyć najbardziej wartościowych pracowników, "Personel i Zarządzanie" 2007, no. 5.
• Krupski R. (ed.), Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu, PWE, Warsaw 2005.
• Lisowska E., Różnorodność ze względu na płeć w miejscu pracy, "Kobieta i Biznes" 2009, no. 1-4.
• Listwan T., Zarządzanie Talentami - wyzwanie współczesnych organizacji [in:] S. Borkowska (ed.), Zarządzanie talentami, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warsaw 2005.
• Listwan T., Zarządzanie Talentami - wyzwanie współczesnych organizacji, www.wiedzainfo.pl, Wrocław 2007.
• Maliszewska E., Zarządzanie Talentami - rozważania praktyka [in:] S. Borkowska (ed.), Zarządzanie talentami, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warsaw 2005.
• Maślanka K., Skudlik T., ING inwestuje w talenty, [in:] S. Borkowska (ed.), Zarządzanie talentami Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warsaw 2005.
• Mazzuca P., Is Strategic Talent Management the key to a seat in the Boardroom for Human Resource Leaders, http://www.hamiltondavenport.com/, Warsaw 2007.
• Mikuła B., Pietruszka A., Potocki A. (ed.), Podstawy zarządzania przedsiębiorstwami w gospodarce opartej na wiedzy, Wydawnictwo Difin, Warsaw 2007.
• Obłój K., Tworzywo skutecznych strategii, PWE, Warsaw 2002.
• O'Reilly C. A., Pfeffer J., Lepsze zarządzanie kadrami. Jak stworzyć organizację, która uwalnia ludzki potencjał, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2006.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Strategie - procesy - metody, PWE, Warsaw 2007.
• Sękowski A. E. (ed.), Psychologia zdolności. Współczesne kierunki badań, PWN, Warsaw 2004.
• Sienkiewicz Ł., Pomiar efektywności praktyk ZKL w perspektywie zrównoważonej karty wyników [in:] M. Juchnowicz (ed.), Najlepsze praktyki w zarządzaniu kapitałem ludzkim, SGH, Warsaw 2011.
• Sosińska N., Magia rozwoju Talentów. Jak zdobyć, zatrudnić i zatrzymać właściwych ludzi w firmie, IFC Press, Kraków 2007.
• Wach S., Wojna o talenty, "Personel i Zarządzanie" 2007, no. 1.