Zastosowanie wiedzy o typach umysłu w rekrutacji pracowników sektora publicznego

• Autorzy: Paweł Kocoń , Radosław Molenda
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Badania dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi są po przełomie 1989 roku jednym z ważniejszych, tematów badawczych zarówno w placówkach naukowych, jak i instytucjach komercyjnych. Liczne pozycje literatury poświęconej zarządzaniu zasobami ludzkimi skupiały się na praktyce gospodarczej, pomijając lub traktując skrótowo kwestie teoretyczne. Mimo znaczenia praktyki i intuicji w doborze ludzi oraz obsadzie stanowisk,, rzeczą ważną jest oparcie się na wiedzy psychologicznej, gdzie punktem wyjścia jest pewna koncepcja teoretyczna. Koncepcja, .która mimo teoretycznego charakteru, jest punktem wyjścia do praktyki, służy analizie procesów psychicznych. Wiedza o typach umysłu jest potrzebna do rekrutacji pracowników. Można stwierdzić, że pracownicy (w tym również zatrudnieni w sektorze publicznym) winni być wybierani na podstawie ich typów umysłu. Psychologia zajmująca się osobowością człowieka, zwana też persono- logią, jest bardzo obszerną dyscypliną (tak obszerną, iż postulowano nawet jej wyodrębnienie i potraktowanie jako odrębnej nauki obok psychologii). Powstało wiele koncepcji osobowości, których omówienie nawet, bardzo skrótowe wykraczałoby poza ramy tego opracowania. (fragment tekstu)(fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Sektor publiczny; Rekrutacja pracowników; Umysł ludzki

EN

Public sector; Employee recruitment; Human mind

• Czasopismo: Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2012
• Tom: Technologie wiedzy w zarządzaniu publicznym '11
• Strony: 365--380

Twórcy

autor

Paweł Kocoń

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

autor

Radosław Molenda

• Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej

Bibliografia

• Jacobi J.: Psychologia C.G. Junga. Wydawnictwo Szafa, Warszawa 2001
• Metcalfe L.: Public Management: from Imitation to Innovation. W: Modern Governance. Red. J. Kooiman. New Govemment-Society Interaction, London 1993
• Kochanowicz J.: Reforming Weak States and Deficient Bureaucracies. W: Intricate Links, Democratization and Market Reforms in Latin America and Eastern Europe. Transaction Publishers, New Brunswick 1994
• Nosal C.S.: Psychologia myślenia i działania menedżera. Wrocław 2001
• Čakrt M.: Kto jest kim. Typy osobowości dla menedżerów. Typy osobowości MBTI® - czyli jak klonować najlepszych ludzi w firmie. Wydawnictwo Helion, Gliwice 2006
• McKenna E., Beech N.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Felberg SJA, Warszawa 1999
• Gick A., Tarczyńska M.: Motywowanie pracowników. Systemy Techniki Praktyka. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1999