PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2012 | nr 88 Gospodarka elektroniczna: wyzwania rozwojowe. T. 2 | 278--287
Tytuł artykułu

Umiejętności i odpowiedzialność współczesnych menedżerów

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Skills And Responsibilities of Contemporary Managers
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Kreatywną siłą każdej organizacji staje się dzisiaj zarządzanie rozumiane najprościej jako sztuka podejmowania rozsądnych decyzji rozstrzygających o tym, co i jak należy robić dzisiaj i w przyszłości, a następnie realizowania planów dzięki efektywnemu wykorzystywaniu posiadanych zasobów, monitorowaniu postępów i korygowaniu działań, jeśli organizacja lub jej część podąża w złym kierunku. Najważniejszą funkcją zarządzania jest naturalne realizowanie zadań za po-mocą ludzi, gdyż tylko oni mają zdolność tworzenia nowych wartości w organizacjach i oni też - a nie surowce, kapitał czy wartości materialne - są najważniejszym zasobem każdej organizacji. Zwiększanie wartości zasobów i ich ekonomiczne wykorzystanie do realizacji przyjętych zadań zależy głównie od umiejętności i zaangażowania wszystkich, którzy w organizacji pracują, a szczególnie od umiejętności kierownictwa, czyli osób nią zarządzających. Im też - menedżerom - przypisuje się różne zadania, cechy i umiejętności, różnie też postrzega się zachowania dobrych menedżerów. W opracowaniu analizowane będą współcześnie rozumiane umiejętności menedżerów połączone na zasadzie sprzężenia zwrotnego z ich odpowiedzialnością właściwie za wszystko, co się dzieje w organizacji dzisiaj, i za to, co będzie się działo w niedalekiej przyszłości. (fragment tekstu)
EN
This papers is related to:  a contemporary understanding of managerial skills;  a contemporary understanding of managerial responsibility The paper puts forward a thesis that managerial skills should be related to managerial responsibility (a feedback loop). Even if skills can make a success, it should be combined with a responsible way of achieving it. (original abstract)
Słowa kluczowe
Twórcy
  • Uniwersytet Łódzki
Bibliografia
  • Drucker P.F., Menedżer skuteczny, AE, Kraków 2004.
  • Encyklopedia powszechna PWN, Warszawa 2005.
  • Gliszczyńska X., Problem sprawstwa w działalności zawodowej, "Prakseologia", nr 1-2, 2002.
  • Goffee R., Cechy potrzebne dobremu przywódcy, "Zarządzanie na Świecie" nr 11, 2008.
  • Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacji, PWN, Warszawa 2006.
  • Kieżun W., Sprawne zarządzanie, Warszawa 1981.
  • Nieder P., Zarządzanie przez zaufanie, "Zarządzanie na Świecie", nr 9, 2009.
  • Penc J., Zachowania organizacyjne w przedsiębiorstwie, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011.
  • Prahalad C.K., "Harvard Business Review", Polska V/2010.
  • Seiwert L.J., Zarządzanie czasem, Placet, Warszawa 2007.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171264277

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.