Nowoczesne technologie informacyjne w procesie pozyskiwania pracowników

• Autorzy: Monika Wawer

Warianty tytułu

Modern Information Technologies In The Process Of Employee Acquisition

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Proces pozyskiwania pracowników do organizacji polega na dotarciu do odpowiedniej liczby kandydatów, we właściwym miejscu i czasie, a następnie, po przeprowadzeniu procesu rekrutacji, zweryfikowaniu ich przydatności do pracy przy wykorzystaniu klasycznych technik selekcji, takich jak na przykład: analiza dokumentów, rozmowa kwalifikacyjna, badania testowe. Jednak tradycyjny sposób działania organizacji zmienia się wraz z następującymi w nowej gospodarce procesami informatyzacji, cyfryzacji, a przede wszystkim ze wzrostem możliwości wykorzystania Internetu. Cechą nowej gospodarki jest jej zasięg globalny, który pozwala na realizację działań w skali światowej. Jej charakter sieciowy oznacza, że funkcjonuje ona w zintegrowanych układach sieci, łączących wielu różnych uczestników. Istotny jest także wzrost znaczenia funkcji informacyjnej, bazującej na zdolnościach generowania, przetwarzania i komercjalizowania informacji. W nowej gospodarce ujawniły się jakościowe zmiany w różnych obszarach funkcjonowania organizacji. Jednym z kluczowych, w którym te nowe trendy można dostrzec i wykorzystać, jest zarządzanie zasobami ludzkimi. Skuteczne pozyskiwanie oraz zatrudnianie najlepszych pracowników staje się łatwiejsze dzięki zastosowaniu nowoczesnych technologii w prowadzeniu e-rekrutacji oraz e-selekcji kandydatów. (fragment tekstu)

EN

In times of universal globalization, more and more companies implement modern information technologies. One of the key areas to apply them, is human resources man-agement, in particular the process of finding candidates for the job. The way of imple-mentation of this concept is to conduct e-recruitment and e-selection. The article discusses the possibility of using social media, as modern methods of finding the candidates and providing professional and personal information about them for purposes of recruitment and selection process. The final part of paper presents the results of studies regarding the conduct e-recruitment and e-selection of the Polish labor market based on the use of social networking sites. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacje gospodarcze; Rekrutacja pracowników

EN

Economic organizations; Employee recruitment

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 88 Gospodarka elektroniczna: wyzwania rozwojowe. T. 2
• Strony: 336--344

Twórcy

autor

Monika Wawer

• Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, wydanie IV, Wolters Kluwer Pol-ska Sp. z o.o., Kraków 2007.
• Badanie własne GazetaPraca.pl, Komunikacja i motywacja w rekrutacji, Agora SA 2010.
• Employer Branding Club, Profesjonalna e-rekrutacja i komunikacja z kandydatami skutecznym narzędziem Employer Brandingu, http://www.employerbrandingclub.com/Profesjonalna-e-rekrutacja-i-komunikacja-z-ka ndydatami-skutecznym-narze dziem-Employer-Branding-u.html (4.01.2012).
• Employer Branding Club, http://www.employerbrandingclub.com/wzrost-liczby-profesjonalnych-portali-spolecz nosciowych.html (7.01.2012).
• Levinson P., Nowe nowe media, Wydawnictwo WAM, Kraków 2010.
• Raport Instytutu Badawczego Randstad: Dobry wizerunek pracodawcy, czyli jak employer branding wpływa na skuteczność działań biznesowych, http://www.randstad.pl/content/dlamediow/nowosci/ (12.12.2011).
• Raport Instytutu Badawczego Randstad: Social media - czyli jak sobie pomóc na rynku pracy?, http://www.randstad.pl/content/dlamediow/nowosci/ (10.12.2011).
• StatCounter Global Stats, http://gs.statcounter.com/