Zarządzanie społeczna funkcją zakładu pracy : artykuł dyskusyjny

• Autorzy: Jerzy Paszkowski

Warianty tytułu

Social Function of Enterprise Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Funkcjonowanie ludzi w zakładzie pracy oraz pełnione przez zakłady pracy role i funkcje oznaczają, iż poza działalnością o charakterze podstawowym zawsze musi występować kontekst i płaszczyzna społeczna. Działalność podstawowa każdego zakładu pracy to w pewnym sensie również część funkcji społecznej (realizowanej zwłaszcza wobec rynku pracy i konsumpcyjnego otoczenia). Funkcja społeczna zakładu pracy istnieje zatem obiektywnie. Typologia społecznej funkcji zakładu pracy jest zagadnieniem dość skomplikowanym. Rodzaje podejść interpretacyjnych i w konsekwencji typologie wyznaczane są bowiem m.in. dyscypliną naukową i wiedzą (np. podejście ekonomiczne, socjologiczne, czy z punktu widzenia polityki społecznej), stopniem szczegółowości rozróżnianych funkcji szczegółowych, unormowaniami prawnymi, źródłami finansowania, rozwiązaniami regulaminowymi wewnątrz zakładów pracy itd. Wydaje się, że najbardziej ogólne podejście narzuca konieczność uwzględnienia podmiotu, do którego funkcje te są skierowane i względem którego są realizowane. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Społeczna odpowiedzialność biznesu; Społeczne funkcje przedsiębiorstwa; Zarządzanie przedsiębiorstwem

EN

Corporate Social Responsibility (CSR); Social functions of the company; Enterprise management

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 2
• Strony: 6--9

Twórcy

autor

Jerzy Paszkowski

• Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Białymstoku