PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | nr 2 | 121--131
Tytuł artykułu

Zaufanie a procesy kreacji wiedzy

Autorzy
Warianty tytułu
Trust and Knowledge Creation Processes
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Pomimo uznania znaczenia zaufania dla transferu wiedzy ciągle mało uwagi poświęca się analizie znaczenia zaufania dla kreacji wiedzy. Zaprezentowane badanie zgłębia relacje między zaufaniem a procesami kreacji wiedzy. W artykule dokonano przeglądu pojęć związanych z zaufaniem oraz organizacyjną kreacją wiedzy, przedyskutowano związki pomiędzy nimi, a następnie zbadano je w drodze empirycznej wśród 202 przedsiębiorstw. Wykazano empirycznie największy wpływ zaufania na tworzenie wiedzy koncepcyjnej w procesie eksternalizacji. (abstrakt oryginalny)
EN
Despite knowing how important is trust for the knowledge transfer, limited attention in the literature is given to the significance of trust for knowledge creation. The presented study explores links between trust and knowledge creation processes. In the paper there were reviewed trust and organizational knowledge creation notions as well as discussed relations between them, which were thereafter empirically tested among 202 companies. It was revealed that trust is the most important for the conceptual knowledge generation in the process of externalization. (original abstract)
Słowa kluczowe
Rocznik
Numer
Strony
121--131
Opis fizyczny
Twórcy
  • Politechnika Warszawska
Bibliografia
  • Alvesson M., Knowledge work and knowledge - intensive firms, Oxford University Press, Oxford 2004.
  • Asoh D.A., Belardo S. et al., Knowledge Strategic Alignment: Research, Framework, Models and Concepts, "Knowledge Management and Business Strategies", 2008 IGI Global: 188-208.
  • Bibb S., Kourdi J., Trust Matters - for Organisational and Personal Success, Palgrave, New York 2004.
  • Bugdol M., Wymiary i problemy zarządzania organizacją opartą na zaufaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2010.
  • Busacca B., Castaldo S., Trust as a market-based resources: economic value, antecedents and consequences, [w:] Trust under pressure, K. Bijlsma-Frankema, R.K. Woolthuis (eds.), Edward Elgar, Cheltenham 2005: 149-169.
  • Castelfranchi C., Trust Mediation in Knowledge Management and Sharing. Trust Management, Second International Conference, iTrust Oxford, Springer, Berlin 2004.
  • Cheng W., Hailin L., Hongming X., Does Knowledge Sharing Mediate the Relationship between Trust and Firm Performance?, International Symposiums on Information Processing 2008.
  • Chung Y., Jackson, S. E., Co-worker trust and knowledge creation: A multilevel analysis, "Journal of Trust Research" 2011, 1(1): 65-83.
  • Connelly C.E., Predictors of Knowledge Sharing in Organizations, Queen's University, Queen's School of Business, Kingston 2000.
  • Covey S.R., Merrill R.R., The speed of trust: The one thing that changes everything, Free Press, New York 2006.
  • Culbert S.A., McDonough J. J., The politics of trust and organization empowerment, Public Administration Quarterly 1986, 10(2): 171-188.
  • Davenport T., Prusak L., Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know, Harvard Business School Press, MA 1998.
  • Davis J.H., Schoorman F.D., Mayer R., The trusted general manager and business unit performance: Empirical evidence of a competitive advantage, "Strategic Management Journal" 2000, 21(5): 563-576.
  • Edvinsson L., Malone M.S., Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa 2001.
  • Ford D., Trust and knowledge management: the seeds of success, Queen's University, Kingston 2001.
  • Ford D.P., Trust and Knowledge Management: The seeds of success, w: Handbook on Knowledge Management, C.W. Holsapple (ed.), Springer-Verlag, Berlin 2003: 553-575.
  • Fukuyama F., Trust: The Societal Virtues and the Creation of Prosperity, Hamish Hamilton, London 1995.
  • Goldoni V., Oliveira M., Metrics for knowledge management process, American Conference on Information Systems (AMCIS), Acapulco 2006: 1720-1728.
  • Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wańtuchowicz M., Sustainability w biznesie czyli przedsiębiorstwo przyszłości. Zmiany paradygamtów i koncepcji zarządzania, Poltext, Warszawa 2010.
  • Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wańtuchowicz M., Zarządzanie zaufaniem w przedsiębiorstwie, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2009.
  • Hacker S.K., Willard M.L., The trust imperative: performance improvement through productive relationships, ASQ Quality Press, Mlwaukee 2002.
  • He W., Fang Y., Wei K.-K., The role of trust in promoting organizational knowledge seeking using knowledge management systems: An Empirical Investigation, "Journal of the American Society for Information Science and Technology" 2008, 60(3): 526-537.
  • Herting S., Trust correlated with innovation adoption in hospital organizations, American Society for Public Administration, Phoenix, Arizona 2002.
  • Hoey J., Nault E.W., Trust: The missing ingredient in assessment, "International Journal of Engineering Education", 2002, 18(2): 117-127.
  • Holste J.S., Fields D., Trust and tacit knowledge sharing and use, "Journal of Knowledge Management" 2010, 14(1): 128-140.
  • Huemer L., von Krogh G., Roos J., Knowledge and the concept of trust, [w:] Knowing in Firms: Understanding, Managing, and Measuring Knowledge, G. von Krogh, J. Roos, D. Kleine (eds.), Sage, London 1998: 123-145.
  • Huff L., Kelley L., Levels of organizational trust in individualist versus collectivist societies: A seven-nation study, "Organization Science" 2003, 14(1): 81-90.
  • Huotari M.L., Iivonen M., Managing Knowledge-Based Organizations Through Trust, [w:] Trust in Knowledge Management Systems in Organizations, M.L. Huotari, M. Iivonen (eds.), Idea Group Publishing, Hershey 2004: 1-29.
  • Kelloway E.K., Barlingm J., Knowledge work as organizational behavior, "International Journal of Management Reviews" 2000, 2(3): 287-304.
  • Kim W.C., Mauborgne R., Fair Process: Managing in the Knowledge Economy, "Harvard Business Review" 2003, 81(1): 127-136.
  • Kramer R.M., Organizational Trust: Progress and Promise in Theory and Research, [w:] Organizational trust, R.M. Kramer (ed.), Oxford University Press, Oxford 2006: 1-17.
  • Kramer R.M., Cook K.S., Trust and distrust: Dilemmas and Approaches, [w:] Trust and distrust in organizations. Dilemmas and Approaches, R.M. Kramer, K.S. Cook (eds.), Russell Sage Foundation, New York 2004: 1-18.
  • Levin D.Z., Cross R., The Strength of Weak Ties You Can Trust: The Mediating Role of Trust in Effective Knowledge Transfer, "Management Science" 2004, 50(11): 1477-1490.
  • Lewicki R.J., Bunker B.B., Developing and maintaining trust in work relationships, [w:] Tr ust in organizations: frontiers of theory and research, R.M. Kramer, T.R. Tyler (eds.), Sage Publications, London 1996: 114-139.
  • Marcisz A., Istota zaufania i jego pomiar, "Prakseologia" 2003, 143: 153-160.
  • Mayer R.C., Davis J.H., Schoorman D., An integrative model of organizational trust, "Academy of Management Journal" 1995, 20(3): 709-734.
  • Mazur J., Rószkiewicz M., Strzyżewska M., Orientacja na wiedzę a wyniki ekonomiczne przedsiębiorstwa. Wyniki badań średnich przedsiębiorstw funkcjonujących w Polsce, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2008.
  • McAllister D. J., Affect- and cognition-based trust as foundations for interpersonal cooperation in organizations, "Academy of Management Journal" 1995, 38(1): 24-59.
  • Moingeon B., Edmondson A., Trust and Organisational Learning, [w:] Trust and Economic Learning, N. Lazaric, E. Lorenz (eds.), Edward Elgar, Chaltenham 1998: 247-265.
  • Mooradian T., Renzl B., Matlzer K., Who Trusts? Personality, Trust and Knowledge Sharing, "Management Learning" 2006, 37(4): 523-540.
  • Nahapiet J., Ghoshal S., Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage, "Academy of Management Review" 1998, 23(2): 242-266.
  • Niu K.-H., Organizational trust and knowledge obtaining in industrial clusters, "Journal of Knowledge Management" 2010, 14(1): 141-155.
  • Nonaka I., Takeuchi H., The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation, Oxford University Press, New York 1995.
  • Oppenheim A.N., Kwestionariusze, wywiady, pomiary postaw, Zysk i S-ka, Poznań 2004.
  • Probst G., Raub S., Romhard K., Zarządzanie wiedza w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
  • Rousseau D.M., Sitkin S.B., Burt R.S., Camerer C.F., Not so different after all: a cross-discipline view of trust, "Academy of Management Review" 1998, 23(3): 393-404.
  • Sankowska A., Wpływ zaufania na zarządzanie przedsiębiorstwem. Perspektywa wewnątrzorganizacyjna, Difin, Warszawa 2011.
  • Sankowska A., Zaufanie organizacyjne a transfer wiedzy, "Przegląd Organizacji" 2012, 7: 3-5.
  • Schumpeter J.A., The theory of economic development, Harvard University Press, Cambridge 1951.
  • Schwenker B., Botzel S., Making Growth Work, Springer, New York 2007.
  • Shaw R., Trust in the Balance: Building Successful Organizations on Results, Integrity and Concern, Jossey Bass, San Francisco 1997.
  • Usoro A., Sharratt M., Tsui E., An Investigation into Trust as an Antecedent to Knowledge Sharing in Virtual Communities of Practice, "Computing and Information Systems Journal" 2006, 10: 1-12.
  • Wei-he H., Qiu-yan Z., Development of an Instrument to Measure Knowledge Management Processes, Management Science and Engineering, 2006, ICMSE'06.
  • Zand D., Trust and managerial problem solving, "Administrative Science Quarterly" 1972, 17(2): 229-239.
  • Zeffane R., Connell J., Trust and HRM in the new millennium, "International Journal of Human Resource Management" 2003, 14(1): 3-11.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171265025

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.