PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2011 | nr 9 | 28--31
Tytuł artykułu

Nowy model zatrudnieni a w Japonii

Autorzy
Warianty tytułu
New Model of Employment in Japan
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Zmiana modelu zatrudnienia następuje w ostatnim czasie w wielu krajach świata. Również w kraju o tradycji "dożywotniego zatrudnienia" elastyczne formy zatrudnienia wypierają z rynku zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Trend ten można uznać za światowy. Od dawna widoczny jest rozłam klasycznego modelu zatrudnienia i transformacja modelu pracy. W ramach stosunku pracy dochodzi do uelastycznienia, a stabilizacja zatrudnienia ustąpiła miejsca umowom, które coraz częściej nieprecyzyjnie ujmują rodzaj. W ostatnim czasie także w Japonii obserwuje się dwie niepokojące tendencje. Po pierwsze - spadek tzw. zatrudnienia regularnego, a po drugie - coraz częściej wykorzystuje się nowe formy zatrudnienia, tzw. zatrudnienie nieregularne. Pracownicy regularni zastępowani są przez pracowników nietypowych (tzw. zatrudnienie nieregularne). Tendencje te można zaobserwować już od lat 70. poprzedniego wieku, a w latach 90. widać szczególne ich nasilenie. Japoński rynek pracy staje się bardziej elastyczny, ale jednocześnie następuje obniżenie poziomu stabilizacji zatrudnienia. Z uwagi na recesję i pogarszanie się sytuacji gospodarczej Japonia zdecydowała się na liberalizację regulacji w zakresie podstaw zatrudnienia, czyli na dosyć daleko idące uelastycznienie prawa pracy w zakresie nieregularnych form zatrudnienia .(fragment tekstu)
EN
Article is about employment patterns, which are changing rapidly, in Japan. The incidence of non-regular employment increased significantly in the majority of developed countries. In the case of Japan, the practice of lifetime employment is less popular. Instead, workers are increasingly employed on so-called non-regular jobs and temporary positions.(original abstract)
Słowa kluczowe
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
28--31
Opis fizyczny
Twórcy
autor
  • Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Bibliografia
  • Anderssen С. (2009), Krótka historia Japonii. Od samurajów do Sony, Warszawa.
  • Bjerke B. (2004), Kultura a style przywództwa. Zarządzanie w warunkach globalizacji, Kraków.
  • Countouris N. (2007), The changing role of the employment relationship, Comparative analyses in the European Context, Hampshire.
  • Fredman S. (2006), Precarious norms for precarious workers, w: Precarious work, women, and the new economy, The challange to legal norms, ed. by J. Fudge, R. Owens, Oxford and Portland Oregon.
  • Fukusihima Y. (2008), Non-regular employment and labour costs, March, Tokyo; dostępny na stronie: http://www.wasedapse.jp/file/file/20081001 Jukushima,yoshihiko.pdf, dostęp [22.08.2011].
  • Futagami S. (2010), Non-standard employment in Japan: Gender dimensions, Discussion paper series no 200, International Institute for Labour Studies, Geneva.
  • Goka K., Sato A. (2004), Temporary agency work and Policy in Japan, International Perspectives on Temporary Agency Work, ed. by J. Burgess and J. Connell, London.
  • Hampden-Turner Ch., Trompenaars A. (2006), Siedem kultur kapitalizmu. USA, Japonia, Niemcy, Francja, Wielka Brytania, Szwecja, Holandia, Kraków.
  • Housman S., Osawa M. (1995), Part time and temporary employment in Japan, "Monthly Labour Review", October.
  • Keizer A.B. (2007), Non-Regular Employment in Japan: Continued and Renewed Dualities, Working Paper No 07/13 June.
  • Morozumi M. (2009), Balanced treatment and bans on discrimination - significane and issues of the revised part-time work act, "Japan Labor Review", vol. 6, no. 2, Spring.
  • Ogura K. (2005), International Comparison of atypical employment: differing concepts and realities in industrialized countries, "Japan Labor Review", vol. 2, no 2.
  • Pocztowski A. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa.
  • Rebick M. (2005), The Japanese Employment System Adapting to a New Economic Environment, Oxford.
  • Shimizu N. (2009), Career formation and utilization of temporary agency work, "Japan Labour Review", vol. 6, no 4.
  • Shino J., Nakahara S. (2004), New Forms of Employment in Japan - On the Increasing Influence of Part-time, Dispatched, and Contracted Workers, Bank of Japan Review 2004-Е-1, October.
  • Skąpski M. Ochronna funkcja prawa pracy w gospodarce rynkowej, Kraków.
  • Supiot A. (2007), The tranformation of work and the future of Labour law in Europe: Multidisciplinary perspective, w: G.M. Kelly, Employment and concept of work in the new global economy, Working for better times. Rethinking work for the 21st century, Edited by Jean-Michel Servais; Patrick Bollé; Mark Lansky; Christine L. Smith, Geneva: ILO.
  • Szczerbak A. (2008), Trendy i zmiany w japońskim zarządzaniu zasobami ludzkimi, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" nr 1.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171265219

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.