Pozytywna nauka o organizacji na tle ewolucji teorii i koncepcji zarządzania

• Autorzy: Jan Czekaj , Bernard Ziębicki

Warianty tytułu

Positive organizational scholarship against Evolution of management theories and concepts

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł został poświęcony nowemu nurtowi w teorii organizacji i zarządzania, określanemu mianem pozytywnej nauki o organizacji. Głównym założeniem tego nurtu jest skupianie się w zarządzaniu na rozwijaniu pozytywnych aspektów organizacji przyczyniających się do rozwoju i sukcesu, zamiast koncertowania całej uwagi na przeciwdziałaniu niesprawnościom i dysfunkcjom organizacyjnym. W artykule podjęto próbę dowiedzenia, że podejście to jest zgodne z ewolucją teorii i koncepcji zarządzania oraz odpowiada współczesnym tendencjom w tym obszarze. Przedstawiono istotę nurtu pozytywnej nauki o organizacji i omówiono jego związki z pozytywną psychologią. Przedstawiono ewolucję i cechy teorii oraz koncepcji zarządzania, wskazując powiązania z pozytywną nauką organizacji. W ostatniej części scharakteryzowano współczesne koncepcje zarządzania, które wykorzystują takie same założenia co pozytywna nauka organizacji.(abstrakt oryginalny)

EN

Article describes a new trend in the theory of organization and management, defined as Positive Organizational Scholarship (POS). The main goal of this trend is to highlight positive aspects of the organization, contributing to the development and success, instead of focusing on counteraction of organizational inefficiencies and dysfunction. The article attempts to prove that this approach is consistent with the evolution of the theory and concept of modern management and reflects modern trends in this area. The essence of POS has been presented. The relationship between this concept and the trend of positive psychology, attributing a significant impact on the development of this approach, has been discussed. The evolution and characteristics of the management theory and concepts has been presented. In the last part of the article modern concepts of management using the same assumptions as POS have been characterized.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacja; Zarządzanie; Teoria pozytywnego zarządzania

EN

Organisation; Management; Positive Organizational Scholarship (POS)

• Czasopismo: Organizacja i Kierowanie
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 3
• Strony: 45--57

Twórcy

autor

Jan Czekaj

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

autor

Bernard Ziębicki

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Argyris C., Schön D., Organizational learning II: Theory, method and practice, Mass: Addison Wesley, Reading 1996.
• Buckingham M., Clifton D. O., Teraz odkryj swoje silne strony, MT Biznes, Warszawa 2003.
• Cameron K. S., Dutton J. E, Quinn R. E., Foundations of Positive Organizational Scholarship, [in:] Positive Organizational Scholarship. Foundations of a New Discipline, K. S. Cameron, J. E. Dutton, R. E. Quinn (eds.), Berrett-Koehler Publishers, Inc., San Francisco 2003, pp. 3-13.
• Cameron K. S., Organizational Virtuousness and Performance, [in:] Positive Organizational Scholarship. Foundations of a New Discipline, K. S. Cameron, J.E. Dutton, R. E. Quinn (eds.), Berrett-Koehler Publishers, Inc., San Francisco 2003, p. 52.
• Castells M., The rise of the network society, MA: Blackwell Publishers, Cambridge 1996, p. 171.
• Dutton J. E., Glynn M., Positive Organizational Scholarship, [in:] Handbook of Organizational Behavior, C. Cooper, J. Barling (eds.), Sage Publications, Los Angeles 2007, p. 693.
• Gulla B., Tucholska K., Psychologia pozytywna: cele naukowo-badawcze i aplikacyjne oraz sposób ich realizacji, "Studia z psychologii w KUL" 2007, t. 14, P. Francuz, W. Otrębski (red.), Wydawnictwo KUL, Lublin 2007, s. 134-135.
• Hopej M., Kamiński R., Soul-management - nowa koncepcja zarządzania?, [w:] Instrumenty zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwie. Analiza krytyczna, K. Zimniewicz (red.), "Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Poznaniu" Poznań 2006, nr 81, s. 188-198.
• Kalinowska-Adrian K., Nowe trendy w zarządzaniu: Positive Organizational Scholarship. Rozmowa z prof. Robertem Quinnem, "e-mentor" 2006, nr 1 (13), s. 57-59.
• Kalinowska-Adrian K., Positive Organizational Scholarship - nowy trend w nauce zarządzania. Zaproszenie do świata pozytywów, "e-mentor" 2006, nr 1 (13), s. 9-13.
• Mikuła B., Organizacje oparte na wiedzy, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2006, s. 46.
• Moczydłowska J., Koncepcja Positive Organizational Scholarship, [w:] Współczesne przedsiębiorstwo. Teoria i praktyka, A. Sopińska (redakcja naukowa), Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2012, s. 53-61.
• Positive Organizational Scholarship. Foundations of a New Discipline, K. S. Cameron, J.E. Dutton, R. E. Quinn (eds.), Berrett-Koehler Publishers, Inc., San Francisco 2003.
• Quinn R., Cameron K. S., Organizational Life Cycles and Shifting Criteria of Effectiveness, "Management Science" 1983, No. 1 (29), p. 43.
• Quinn R. E., Faerman S. R., Thompson M. P., McGrath M.R., Profesjonalne zarządzanie, PWE, Warszawa 2007, s. 19-32.
• Roberts L. M., Dutton J. E., Spreitzer G. M., Heaphy E. D., Quinn R. E., Composing the Reflected Best-Self Portrait: Building Pathways for Becoming Extraordinary in Work Organizations, "The Academy of Management Review" 2005, Vol. 30 (4).
• Schein E. A., Organizational Psychology, Englewood Cliffs, Prentice-Hall, New York 1970.
• Secretan L. H.K., Soul-Management, Lichtenberg, München 1997.
• Zymonik Z., Positive Organizational Scholarship (POS) nowym trendem w naukach o zarządzaniu, "Problemy Jakości" 2007, nr 10, s. 8.