PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 1 | 11--25
Tytuł artykułu

Aksjologiczne ujęcie destabilizacji organizacyjnej : wartości korporacyjne w czasie kryzysu

Warianty tytułu
Axiological Conceptualization of Organizational Destabilization : Corporate Values in the Time of Crisis
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na aksjologiczny aspekt zarządzania kryzysem organizacyjnym. Autorka stara się wykazać, jak wartości korporacyjne determinują zachowanie organizacji w czasie kryzysu. Omówione są takie aspekty, jak cechy wartości korporacyjnych i sposoby ich analizy. Dalsza część artykułu poświęcona jest ukazaniu zależności między wartościami a kryzysem na poziomie indywidualnym i organizacyjnym. Ponadto wartości w kryzysie omówione są także w ujęciu katalaktycznym. (abstrakt oryginalny)
EN
The aim of this article is to draw attention to the axiological aspect of organizational crisis management. The author tries to show how corporate values determine the way organizations behave during crisis. Such aspects as the characteristics of corporate values and the ways of analyzing them are discussed. The next part of this article is devoted to showing the relation between values and crisis, on the individual and organizati(short original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
11--25
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Gdański
Bibliografia
  • Aamodt M. G., Industrial/Organizational Psychology, Wadsworth, Belmont, CA 2009.
  • Afsarmanesh H., Camarinha-Matos L. M., Ermilova E., VBE Reference Framework, [w:] Methods and Tools for Collaborative Networked Organizations, L. Camarinha-Matos, H. Afsarmanesh, Springer Science + Business Media, LCC, Nowy Jork 2008.
  • Agarwal R. D., Organization and management, Tata McGraw-Hill, New Delhi 1983.
  • Aitken I., Value-driven IT management, Butterworth-Heinemann, Oxford 2003.
  • Albion M., True to yourself: leading a values-based business, Berrett-Koehler Publishers, Inc., San Francisco, CA 2006.
  • Anthonissen P. F., Komunikacja kryzysowa, Wolters Kluwer, Warszawa 2010.
  • Barrett R., Liberating the corporate soul: building a visionary organization, Butterworth-Heinemann, Woburn, MA 1998.
  • Beck U., Holzer B., Organizations in World Risk Society, [w:] International Handbook of Organizational Crisis Management, Ch. Roux-Dufort, J. A. Clair, Sage Publications, Inc.,Thousand Oaks, CA 2007.
  • Bhatia R. S., Encyclopedia of Corporate Management, Anmol Publications Pvt. Ltd, New Delhi 2000.
  • Bielenia-Grajewska M., Rola kultury organizacyjnej w okresie zmian, [w:] Niematerialne i społeczne uwarunkowania funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstw, A. Antonowicz, Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2010.
  • Bielenia-Grajewska M., A potential application of Actor Network Theory in organizational studies. The company as an ecosystem and its power relations from the ANT perspective, [w:] Actor-Network Theory and Technology Innovation: Advancements and New Concepts, A. Tatnall, IGI (w druku).
  • Bourke V. J., Historia etyki, Wydawnictwo Krupski i S-ka, Warszawa 1994.
  • Brockner J., Hayes J.E., Toward an Understanding of When Executives See Crisis as Opportunity, "Journal of Applied Behavioral Science" 2008, 44/1, s. 94-115.
  • Burke W. W., Organization change: theory and practice, Sage Publications, Inc., Thousand Oaks, CA 2002.
  • Chmielewski P., Semantyka kryzysu, "Problemy zarządzania" 2003, nr 2, s. 7-40.
  • Choi D. Y., Gray E., Values-Centered Entrepreneurs and Their Companies, Routledge, Abingdon 2010.
  • Cirka C. C., Corrigall E. A., Expanding Possibilities Through Metaphor: Breaking Biases to Improve Crisis Management, "Journal of Management Education" 2010, 34/2, s. 303-323.
  • Curtler H. M., Rediscovering values: coming to terms with Postmodernism, M. E. Sharpe Armonk, Nowy Jork 1997.
  • Das M., Kolack S., Technology, values, and society: social forces in technological change, Peter Lang Publishing, Inc., Nowy Jork 2008.
  • de George R. T., Kształtowanie norm etycznych w międzynarodowym biznesie: jaką rolę powinien odgrywać biznes, a jaką rząd?, [w:] Etyka w biznesie, P. M. Minus, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1995.
  • de Geus A., The living company. Habits for survival in a turbulent business environment, Harvard Business School Press, Boston, MA 2002.
  • Driskill G. W., Brenton A. L., Organizational culture in action. A cultural analysis workbook, Sage Publications, Inc., Thousand Oaks, CA 2010.
  • Drucker P. F., The Essential Drucker, Elsevier, Oxford 2007.
  • Dunmore M., Inside-out marketing: how to create an internal marketing strategy, Kogan Page Limited, Londyn 2002.
  • Fisher C., Lovell A., Business ethics and values: individual, corporate and international perspectives, FT Prentice Hall, Upper Saddle River, Nowy Jork 2006.
  • Gajos L., Etos ludzi biznesu, [w:] Etyka biznesu, J. Dietl, W. Gasparski, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1997.
  • Gasparski W., Europejskie standardy etyki biznesu, "Studia Europejskie" 1999, nr 1, s. 131-154.
  • Gasparski W., Konflikty interesów jako kwestia etyczna biznesu, 2002, http://cebi.pl/new/ pl/edukacja/materialy-dla-studentow.html
  • Goodpaster K. E., Conscience and corporate culture, Blackwell Publishing, Malden, MA 2007.
  • Griffin R. W., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1996.
  • Gróf A., Communication in the creation of corporate values, "Corporate Communications: an international journal" 2001, 6/4, s. 193-198.
  • Hall B. P., Values development and learning organizations, "Journal of Knowledge Management Volume" 2001, 5/1, s. 19-32.
  • Hayek F. A., New studies in philosophy, politics, economics and the history of ideas, Routledge, Londyn 1978.
  • Hopkins W. E., Hopkins S. A., Mallette P., Aligning organizational subcultures for competitive advantage: a strategic change approach, Basic Books, Nowy Jork 2005.
  • Inglehart R., Globalization and Postmodern Values, "The Washington Quarterly" 2000, 23/1, s. 215-228.
  • Jain N. K., Organizational Behavior, Altantic Publishers & Distributors, New Delhi 2005.
  • Kearns P., The value motive: the only alternative to the profit motive, John Wiley & Sons, Chichester 2007.
  • Klein J., The study of groups, Routledge, London 2003.
  • Klenke K., Corporate values as multi-level, multi-domain antecedents of leader behaviors, "International Journal of Manpower" 2005, 26/1, s. 50-66.
  • Kostera M., Koźmiński A., Wartości i normy w zarządzaniu. Cztery teatry, [w:] Etyka biznesu, J. Dietl, W. Gasparski, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1997.
  • Kotarbiński T., The ABC of Practicality, [w:] Praxiology and Pragmatism, L. V. Ryan, F. B. Nahser, W. Gasparski, Transaction Publishers, New Brunswick, Nowy Jork 2002.
  • Koźmiński A. K., Jemielniak D., Latusek D., Współczesne spojrzenie na kulturę organizacji, "e-mentor" 2009, nr 3 (30), http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/30/id/648
  • Leavitt H. J., Dill W. R., Eyring H. B., Strategies for survival: how organizations cope with their worlds, [w:] Readings in managerial psychology, H. J. Leavitt, L. R. Pondy, D. M. Boje, The University of Chicago Press, Chicago 1989.
  • Manning T., Competing through value management, Zebra Press, Cape Town 2003.
  • Mansfield J., The Nature of Change Or the Law of Unintended Consequences: An Introductory Text to Designing Complex Systems and Managing Change, Imperial College Press, Londyn 2010.
  • Markiewicz P., Kultura organizacyjna jako determinanta wyboru strategii konkurencji, "Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie" 2005, nr 673, s. 39-53.
  • Marriotti J. L., The Shape Shifters: Continuous Change for Competitive Advantage, John Wiley & Sons, Hoboken, Nowy Jork 1997.
  • Maslow A., The Farther Reaches of Human Nature, ReinventingYourself.com, Nowy Jork 1975.
  • Maula M., Organizations as learning systems: 'living composition' as an enabling, Elsevier, Oxford 2006.
  • Meer F., The Global Crisis-A Crisis of Values and the Domination of the Weak by the Strong, "Journal of Human Values" 1999, 5/1, s. 65-74.
  • von Mises L., Human action: a treatise on economics, The Ludwig von Mises Institute, Auburn, Alabama 1998.
  • Mitroff J. I., Pearson Ch. M., Zarządzanie sytuacją kryzysową, czyli jak uchronić firmę przed najgorszym, Business Press, Warszawa 1998.
  • Mohan M. L., Organizational communication and cultural vision: approaches for analysis, State University of New York, Albany, Nowy Jork 1993.
  • Oltmanns R. J., Komunikacja w czasie kryzysów związanych ze środowiskiem, [w:] Komunikacja kryzysowa, P. F. Anthonissen, Wolters Kluwer, Warszawa 2010.
  • Parsons T., Shils E., Values and Social Systems, [w:] Culture and society: contemporary debates, J. C. Alexander, S. Seidman, The Press Syndicate of the University of Cambridge, Cambridge 1990.
  • Parsons T., Smelser N. J., Economy and society: a study in the integration of economic and social theory, Routledge, Londyn 2002.
  • Puccio G. J., Cabra J. F., Organizational Creativity: A Systems Approach, [w:] The Cambridge Handbook of Creativity, J. C. Kaufman, R. J. Sternberg, Cambridge University Press, Nowy Jork 2010.
  • Ray S. J., Strategic communication in crisis management: lessons from the airline industry, Quorum Books, Westport 1999.
  • Rescher N., Studies in Value Theory, Ontos Verlag, Heusenstamm 2006.
  • Ringland G. G., Sparrow O., Lustig P., Beyond Crisis: Achieving Renewal in a Turbulent World, John Wiley and Sons, Chichester 2010.
  • Sanchez R., Heene A., Competence perspectives on resources, stakeholders, and renewal, Elsevier, Londyn 2005.
  • Sawhney M., Twórzmy wartość z wartości, "CEO. Magazyn Top Menedżerów" 2003, http://ceo.cxo.pl/artykuly/31 571/Tworzmy.wartosc.z.wartosci.html
  • Schein E. H., Organizational Culture and Leadership, John Willey & Sons, San Francisco, CA 2010.
  • Serradell López E., Grau Alguero C., Subcultures in Large Companies: An Exploratory Analysis, [w:] Organizational, Business, and Technological Aspects of the Knowledge Society: Third World Summit on the Knowledge Society, WSKS 2010, Corfu, Greece, September 22-24, 2010, Proceedings, M. D. Lytras, P. Ordonez de Pablos, A. Ziderman, A. Roulstone, H. Maurer, J. B. Imber, Springer Verlag, Berlin Heidelberg 2010.
  • Siegrist M., Gutscher H., Keller C., Trust and confidence in crisis management. Three case studies, [w:] Trust in Risk Management: Uncertainty and Scepticism in the public mind, M. Siegrist, T. C. Earle, H. Gutscher, Earthscan, Londyn 2010.
  • Singh M., Strategic Management and Competitive Advantage, Global India Publications Pvt. Ltd, New Delhi 2008.
  • Slywotzky A. J., Value migration: how to think several moves ahead of the competition, Harvard Business School Press, Boston, MA 1996.
  • Sorokin P. A., Social and cultural dynamics: a study of change in major systems of art, truth, ethics, law, and social relationships, Transaction Publishers, New Brunswick, Nowy Jork 1985.
  • Stuart B. E., Sarow M. S., Stuart L., Integrated business communication in a global marketplace, John Wiley & Sons, Chichester 2007.
  • Sudoł S., Przedsiębiorstwo. Podstawy nauki o przedsiębiorstwie. Zarządzanie przedsiębiorstwem, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2006.
  • Sułkowski Ł., Kulturowa zmienność organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2002.
  • Szaban J. M., Zachowania organizacyjne. Aspekt międzykulturowy, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2007.
  • Tatarkiewicz W., O doskonałości, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 1976.
  • Thomsen S., Corporate values and corporate governance, "Corporate Governance" 2004, 4/4, s. 29-46.
  • Tischner J., Myślenie według wartości, Wydawnictwo Znak, Kraków 1993.
  • Trevino L. K., Nelson K. A., Managing Business Ethics. Straight Talk about How to do It Right, John Willey & Sons, Hoboken 2010.
  • Ulmer R. R., Sellnow T. L., Seeger M. W., Effective Crisis Communication: Moving From Crisis to Opportunity, Sage Publications, Inc., Thousand Oaks, CA 2010.
  • Wallis J., Rediscovering values: on Wall Street, Main Street, and your street: a moral compass for the new economy, Howard Books, Nowy Jork 2010.
  • Wang J., Hutchins H. M., Garavan T. N., Exploring the Strategic Role of Human Resource Development in Organizational Crisis Management, "Human Resource Development Review" 2009, 8/1, s. 22-53.
  • Wojtyła K., Elementarz etyczny, Towarzystwo Naukowe Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, Lublin 1983.
  • Zachariasz A., Poznanie teoretyczne. Jego konstytucja i status, Wydawnictwo UMCS, Lublin 1990.
  • Zaremba A. J., Crisis Communication: Theory and Practice, M. E. Sharpe, Inc., Amonk, Nowy Jork 2010.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171265861

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.