Negocjacje i tożsamość jako wymiary typologii organizacji gospodarczych

• Autorzy: Sławomir Winch

Warianty tytułu

Negotiations and as Dimension of Typology Economics Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem tego artykułu jest prezentacja typologii organizacji dokonanej w oparciu o sposoby komunikacji w sytuacji różnic interesów oraz przedmiotów tożsamości organizacji gospodarczych. Rozwinięta zostaje teza głosząca, że organizacje cechują odmienne sposoby komunikacji w sytuacji rozbieżności interesów oraz odmienne przedmioty ich tożsamości. Przyjęto, że sposób komunikacji (integratywny vs dystrybutywny) i przedmiot tożsamości (ludzie vs system) są wymiarami stanowiącymi podstawę do stworzenia typologii organizacji: wspólnoty, korporacji, biurokracji i liderów. Dla wyjaśnienia różnic w procesach zarządzania pomiędzy wyróżnionymi modelami wykorzystano takie zmienne, jak: zaufanie, ryzyko oraz percepcja czasu. Stworzenie typologii organizacji gospodarczych w oparciu o teorię negocjacji i tożsamości staje się punktem wyjścia do sformułowania hipotezy o ich wpływie na pozycję rynkową przedsiębiorstwa. Postuluje się jej weryfikację w oparciu o ilościowe badania empiryczne.(abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this article is model presentation of typology economics organization according dimention of diferent types of communications in situation of difference of interest and objects of identities of economic organizations. Thesis has been developed is that organizations has been chracteristiced by different types of communications in situation of divergence of interest and different objects of their identities. It accept, that type of communication (integratywny vs dystrybutywny) and object of identity (people vs system) is dimension for creation base typology of organization: communities, corporation, bureaucracy and leaders. It take advantage for explanation of difference in processes of managements among differred models such variable as trust, risk and perception of time. Creation typology economic organization according to theory of negotiation and identity it becomes point of view for formulating hypothesis about their influences on market rating of enterprise.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Tożsamość; Negocjacje

EN

Organisational culture; Identity; Negotiations

• Czasopismo: Organizacja i Kierowanie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 1
• Strony: 139--154

Twórcy

autor

Sławomir Winch

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Bouchikiki H., Kimbery J., Escaping the identity trap, "Sloan Mamagement Review" 2003, Vol. 44, s. 20-26.
• Budzyński W., Public Relations, Poltext, Warszawa 2004.
• Dutaon J., Dukerich J., Keepenin on Eye on the Mirror: The Role of Image and Identity in Organizational Adaptation, "Academy of Managemnt Journal" 1991, Vol. 34, s. 517-554.
• Fleischer M., Corporate Identity, Dolnośląska Szkoła Wyższa TWP, Wrocław 2003.
• Fryzel B., Kultura korporacyjna, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2005.
• Fukuyama F., Kultura i interesy. Zaufanie w globalnej gospodarce, "Dziennik" dodatek "Europa" 2007, nr 34, s. 14-15.
• Hampden-Turner Ch., Trompenaars A., Siedem kultur kapitalizmu, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Hatch M. J, Schultz M. (ed.), Organizational Identiy, Oxford University Press, New York 2004.
• Konecki K., Tobera P. (red.), Szkice z socjologii zarządzania, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2002.
• Konecki K., Tożsamość organizacyjna, [w:] K. Konecki, P. Tobera (red.), Szkice z socjologii zarządzania, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2002.
• Kotler P., Marketing, Gebethner & S-ka, Warszawa 1994.
• Lewicki R., Saunders D., Minton J., Negotiation, McGraw-Hill, Boston 1999.
• Lewicki R., Wiethoff C., Zaufanie: istota rozwój, przywracanie, [w:] M. Deutch, P. Coleman (red.), Rozwiązywanie konfliktów, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2005, s. 86-107.
• Luce R., Raiffa H., Gry i decyzje, Państwowe Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1964.
• Nizard G., Metamorfozy przedsiębiorstwa, zarządzanie w zmiennym otoczeniu organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998.
• Romanowska M., (red.), Strategie przedsiębiorstw w otoczeniu globalnym, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2008.
• Rządca R., Negocjacje w interesach, PWE, Warszawa 2003.
• Strategor, Zarządzanie firmą, PWE, Warszawa 1999.
• Sułkowski Ł., Epistemologia w naukach zarządzania, PWE, Warszawa 2005.
• Sułkowski Ł., Perspektywy rozumienia tożsamości organizacyjnej, "Organizacja i Kierowanie" 2005, nr 3, s. 71-78.
• Sztompka P., Socjologia, Znak, Kraków 2002, s. 244-248.
• Sztompka P., Zaufanie, Znak, Kraków 2007.
• Stuart A., Whetten D. A., Organizational Identity, "Research in Organizational Behavior" 1985, Vol. 7, s. 263-295.
• Uslaner E., Zaufanie strategiczne i zaufanie normatywne, [w:] P. Sztompka, M. Boguni- Boowska (red.), Socjologia codzienności, Znak, Kraków 2008, s. 181-223.
• Wiktor J. W., Promocja, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005.
• Winch A., Winch S., Negocjacje - jednostka, organizacja, kultura, Difin, Warszawa 2005.
• Winch S., Czas jako wymiar kultury organizacyjnej a efektywność przedsiębiorstwa, "Organizacja i Kierowanie" 2006, nr 2, s. 51-65.
• Winch S., Kulturowe dylematy w kulturze zarządzania, [w:] M. Romanowska, P. Wachowiak (red.), Koncepcje i narzędzia zarządzania strategicznego, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2006, s. 601-615.
• Winch S., Społeczne aspekty ryzyka w zarządzaniu, Zakład Nauk Zarządzania PAN, Warszawa 1991.
• Winch S., Tożsamość przedsiębiorstw międzynarodowych jako przedmiot badań, [w:] Z. Dworzecki, M. Romanowska (red.), Strategie przedsiębiorstw w otoczeniu globalnym, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2008, s. 99-107.
• Zieleniewski J., Organizacja i zarządzanie, Państwowe Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1981.