Elastyczne formy zatrudnienia w realizacji celów przedsiębiorstwa

• Autorzy: Marcin Piątkowski

Warianty tytułu

Flexible Forms of Employment in Achieving the Objectives of the Company

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule dokonano prezentacji badań na temat elastycznych form zatrudnienia oraz stosowanych modeli zatrudnienia, zwracając uwagę na interpretację pracy jako usługi świadczonej przez pracownika przy wykorzystaniu wiedzy, umiejętności i dostępnych zasobów na rzecz pracodawcy. Elastyczne formy zatrudnienia zaczynają odgrywać rosnącą rolę w funkcjonowaniu przedsiębiorstw, jak również samych zainteresowanych, czyli pracowników. Świadczenie pracy w modelu tradycyjnym z przewagą pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zostaje stopniowo wypierane przez formy elastyczne, dające większą swobodę pracodawcy oraz zatrudnionemu. Potrzeba poszerzania wiedzy na temat form innych niż standardowe wynika z potrzeby rynku, na którym coraz bardziej dostrzegalne są zmiany w tym zakresie. W artykule dokonano charakterystyki różnych rodzajów elastyczności zatrudnienia, jak również zwrócono uwagę na proces zmian w zakresie modeli zatrudniania w przedsiębiorstwach. (abstrakt oryginalny)

EN

Flexible forms of employment are beginning to play a growing role in the functioning of enterprises as well as the interested parties or employees. Provision of working in a traditional model with a majority of employees employed under a contract of employment is gradually being replaced by a form of flexible, giving greater freedom of employers and employers. The article presents various types of employment flexibility, as well as changes in the process of hiring models in enterprises. Also presented results of research on existing models of employment in enterprises. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Formy zatrudnienia; Cele przedsiębiorstwa; Potrzeby rynku

EN

Employment forms; Corporate objectives; Market needs

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 22
• Strony: 127--134

Twórcy

autor

Marcin Piątkowski

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• K. Piórkowska-Wojciechowska, Elastyczność zatrudnienia w kontekście kształtowania lojalności pracowniczej, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 1141, Wrocław 2006, s. 265.
• E. Kryńska, Elastyczność zatrudnienia w Polsce i w Unii Europejskiej, "Gospodarka Narodowa" 2001, nr 1-2, s. 74.
• J. Górska, Alternatywne formy zatrudnienia - możliwości i ograniczenia, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 6, Poznań 2001, s. 176.
• M. Gableta, Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wyd. Akademii Ekonomicznej, Wrocław 2003, s. 132-133.
• M. Król, Elastyczne zatrudnienie nowym wyzwaniem dla organizacji, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego nr 43, Wrocław 2009, s. 482.