Strategic factors affecting flexible work model development

• Autorzy: Beata Skowron-Mielnik
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The aim of the article is to outline phenomena affecting utilization of the flexible model of work organization which is typically associated with team work, mobile in terms of space and tasks and involving flexible working time arrangements. In view of the multitude of factors which currently influence work systems within an enterprise, they were divided into three categories: macroeconomic, microeconomic and individual. Within each category, a particular focus was given to the phenomena which have an impact on the nature of work systems in enterprises now, and are likely to have a similar effect in the near future, which means they need to be duly considered in work design processes. The factors include flexicurity, high performance work systems and new professional career models. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Working time; Flexible employment; Work organisation; Corporate Social Responsibility (CSR)

PL

Czas pracy; Elastyczność zatrudnienia; Organizacja pracy; Społeczna odpowiedzialność biznesu

• Czasopismo: Organizacja i Kierowanie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 5
• Strony: 125--137

Twórcy

autor

Beata Skowron-Mielnik

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• Badanie czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce, collective work, Z. Dziubiński, M. Kowalewski (eds.), Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, Warszawa 2008.
• Borkowska S. (ed.), Systemy wysoce efektywnej pracy, IPiSS, Warszawa 2007.
• Grudzewski W., Hejduk I., Zarządzanie technologiami, Difin,Warszawa 2008.
• Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Snakowska A., Wańtuchowicz M., Sustainability w biznesie, czyli przedsiębiorstwo przyszłości, Poltext, Warszawa 2010.
• Hajn Z. Elastyczność popytu na pracę w Polsce. Aspekty prawne, [in:] Kryńska E. (ed.), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, IPiSS, Warszawa 2003.
• Hesselbein F., Goldsmith M., Beckhard R., Organizacja przyszłości, Business Press, Warszawa 1998.
• Jamka B., Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?, Oficyna Wolters a Kluwer business, Warszawa 2011.
• Juchnowicz M. (ed.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007.
• Kelly J.E., Clegg C.W. (ed.), Autonomy and Central at the Work Place, Ceoom Helm, London 1982.
• Kryńska E. (ed.), Flexicurity w Polsce. Diagnoza i rekomendacje. Raport końcowy z badań, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa 2009.
• Machol-Zajda L. (ed.), Głogosz D., Dotychczasowe i perspektywiczne wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia w podlaskich przedsiębiorstwach, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie, Białystok-Warszawa 2010.
• Maciejewicz J., W poszukiwaniu optymalnego genotypu firmy, magazyn "THINK THANK", 2010, http://www.thinktankmagazine.pl/innowacyjnosc-i-rozwoj/w-poszukiwaniu- optymalnego-genotypu-firmy, [20.01.2011].
• Mikołajczyk Z., Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, PWN, Warszawa 2002.
• Odpowiedzialny biznes w Polsce 2009. Dobre praktyki, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2009.
• Peters T., The Tom Peters Seminar: Crazy Times Call for Crazy Organizations, Macmillan, London 1994.
• Skowron-Mielnik B., Elastyczna organizacja pracy, [in:] Skrzynka narzędziowa menedżera, H. Witczak (ed.), Zeszyty Naukowe, z. nr 148, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2010.