Audyt kadrowy na przykładzie oceny i wartościowania stanowisk pracy

• Autorzy: Marek Jasztal

Warianty tytułu

Inneren Revisors der Arbeitskräfte am Beispiel der Beschreibungund Auswertung der Arbeitsstellen

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zapewnienie, w wymaganym czasie i miejscu, dostępu do zasobu pracy wymaga zaprojektowania mechanizmów identyfikacji potrzeb pracodawcy (jakościowych i ilościowych) oraz ustalenia hierarchii tych potrzeb. Spełnieniu tego postulatu służą procesy opisu oraz wartościowania stanowisk pracy. Ocena i wartościowanie pracy to najważniejszy filar zarządzania personelem. Jest procesem obejmującym wiele płaszczyzn dotyczących zarówno ocenę wymagań stawianych pracownikowi, jak i efektywność jego działania, a także jego zaangażowanie w pracę oraz posiadane kompetencje. Celem artykułu jest zapoznanie z tematem opisu i wartościowania stanowisk pracy przez pryzmat zadań, uprawnień i odpowiedzialności audytora wewnętrznego dokonującego oceny tych procesów.(fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Audyt personalny; Stanowisko pracy; Wartościowanie stanowisk pracy

EN

Personal audit; Work-stand; Job evaluation

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 16 Audyt wewnętrzny instrumentem zarządzania
• Strony: 195--214

Twórcy

autor

Marek Jasztal

Bibliografia

• Audyt wewnętrzny w jednostkach sektora finansów publicznych, praca zbiorowa pod redakcją T. Kiziukiewicz, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2009.
• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• Czajka Z., Jacukowicz Z., Juchnowicz M., Wartościowanie pracy a zarządzanie płacami, Difin, Warszawa 1998.
• http://pl.wikipedia.org.
• http://www.dsc.kprm.gov.pl.
• Jak oceniać pracę i zarządzać urzędnikami, "Gazeta Prawna" 2004, nr 254.
• Jak sporządzać opisy stanowisk pracy w służbie cywilnej - poradnik, Departament Służby Cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Warszawa 2007.
• Poels F., Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń - jak wprowadzać efektywny system, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
• Wartościowanie stanowisk pracy w służbie cywilnej - podręcznik, Departament Służby Cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Warszawa 2008.
• Winiarska K., Audyt wewnętrzny w 2007 roku. Standardy międzynarodowe - regulacje krajowe. Wydawnictwo Difin, Warszawa 2007.
• Zasady przeprowadzania wartościowania stanowisk pracy, "Gazeta Prawna" 2007, nr 162.
• Ustawa z dnia 30 czerwca 2005 roku o finansach publicznych (DzU z 2005 r., nr 249, poz. 2104).
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (DzU z 1998 r., nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
• Zarządzenie Nr 81 Prezesa Rady Ministrów z dnia 1 sierpnia 2007 r. w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej (Dz. Urz. MP z 2007 r., nr 48 poz. 566 z późn. zm.).