Audyt personalny - aspekt strategiczny

• Autorzy: Piotr Markiewicz

Warianty tytułu

Personnel Audit - Strategic Aspect

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie audytu personalnego jako narzędzia doskonalenia zarządzania kapitałem ludzkim w wymiarze strategicznym. Strategiczne podejście do zarządzania kapitałem ludzkim wymaga zaangażowania wszystkich podmiotów działających w obszarze funkcji personalnej i dzięki temu uzyskanie i utrzymanie przewagi konkurencyjnej.(fragment tekstu)

EN

This article is telling about some selected issues from the area of personnel audit with particular acknowledgement of strategic aspects. The challenges and assignments which are concerned with the audit have been presented at the background of personal function development, from personnel administration to strategic human resource management. The attention has been also paid on the signifi cant role of human capital as an important factor which is necessary to create and keep competitive predomination. The specific features of modern economy labeled as an economy based on knowledge and according to this fact changes in the area of personal function have relevant infl uence on aims and extent of internal audit. The financial - accounting orientation is replaced by the business - administrative orientation frequently but audit is treated as a modern subject supporting business management process. Within the personal audit much more notice is taken on adjustment the human capital to strategic organization goals. This text is also dealing with the necessity of proactive attitude to formulate the strategy in the domain of personnel function.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie strategiczne; Audyt personalny

EN

Strategic management; Personal audit

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 16 Audyt wewnętrzny instrumentem zarządzania
• Strony: 257--268

Twórcy

autor

Piotr Markiewicz

Bibliografia

• Adamiecki M., Kożusznik B., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Aktor - kreator - inspirator, AKADE, Kraków 2000.
• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000.
• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1998.
• Becker B.E., Huselid M.A., Ulrich D., Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Banaszkiewicz J., Audyt wewnętrzny, Stowarzyszenie Księgowych, Warszawa 2003.
• Camus B., Operational auditing, a tool for modern internal auditors, Orlando, Floryda 1964.
• Hall, D.T., Goodale J.G., Human Resource Management: Strategy, design, and implemantation, Glenview, IL:Scott, Foresman 1986.
• Kaplan R.S., Norton D.P., Czy zasoby niematerialne współgrają ze strategią Twojej firmy, HBR Polska, kwiecień 2004.
• Lundy O., Bowling A., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• Padzik K., Leksykon HRM. Podstawowe pojęcia z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, C.H. BECK, Warszawa 2002.
• Palazzesi M., Pfyffer H.U., Ein neues Verstaendnis von Interner Revision. "Der Schweizer Treuhaender" 2002, Nr 3.
• Piaszczyk A., Audyt wewnętrzny, Wydawnictwo Stowarzyszenie Księgowych w Polsce, Warszawa 2004.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2007.
• Pocztowski A., Miś A., Analiza zasobów ludzkich w organizacji, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Kraków 2000.
• Pocztowski A., Potoczek N., Audyt personalny jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi, w: Zarządzanie personelem dziś i jutro, pod red. Z. Janowskiej, Absolwent, Łódź 2000.
• Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, pod red. M. Bratnickiego, J. Stróżyny, AE w Katowicach, Katowice 2001.
• Winiarska K., Teoretyczne i praktyczne aspekty audytu wewnętrznego, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2005.
• Zarządzanie kadrami, pod red. T. Listwana, C.H. Beck, Warszawa 2002.