Partycypacja pracowników w zarządzaniu mikro i małym przedsiębiorstwem (na podstawie badań w Polsce północno- -wschodniej)

• Autorzy: Joanna M. Moczydłowska

Warianty tytułu

Participation of Employees in the Management of Micro and Small Enterprise (Based on Research in the Northeastern Part of Poland)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest empiryczna weryfikacja procesu demokratyzacji zarządzania w mikro i małych przedsiębiorstwach. Za najważniejszy jej przejaw przyjmujemy partycypację pracowników w procesie zarządzania. Jest to problem o tyle trudny, że mikro i małe przedsiębiorstwa są w zdecydowanej części firmami rodzinnymi, gdzie podział władzy często uzależniony jest bardziej od relacji rodzinnych niż od kompetencji i wyników pracy pracowników. Wyniki badań prezentowanych w tym artykule pochodzą od pracowników niespokrewnionych z właścicielami przedsiębiorstwa. (fragment tekstu)

EN

Research, the results of which are shown and analysed in the article, was conducted in micro and small organizations based in the Podlasie and Warmia - Mazury Voivodeships, and represent different branches. The subjectof the research is direct participation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Małe i średnie przedsiębiorstwa; Kapitał ludzki

EN

Small business; Human capital

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 62 Uwarunkowania rynkowe rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - Mikrofirma 2011 : systemy finansowania i oceny
• Strony: 373--380

Twórcy

autor

Joanna M. Moczydłowska

• Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Białymstoku

Bibliografia

• V.H. Vroom, Some Personality Determinants of the Effects of Participation, "Journal of Abnormal and Social Psychology" 1992, vol. 59.
• K. Zimniewicz, Techniki zarządzania, PWE, Warszawa 1991, s. 81.
• T. Mendel, Partycypacja w zarządzaniu współczesnymi organizacjami, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań 2002, s. 9-10.
• D. Mc Gregor, The Human Side of Enterprise, Mc Graw-Hill, New York 1960.
• R. Likert, New Patterns of Management, McGraw-Hill, New York 1961.
• R. Likert, The Human Organization: Its Management and Value, McGraw-Hill, New York 1976.
• New Forms of Work Organisation. Can Europe Realise Its Potential?, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin 1997, s. 52, 34.
• S. Borkowska, Zarządzanie partnerskie, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 1994, nr 2, s. 4.