PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2012 | 7 | nr 1 | 71--80
Tytuł artykułu

Flexibility of Human Resources in Creating Company's Positive Potential

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
New concepts are more and more frequently applied in improving human resources management. It is the result of dynamic changes in the environment, as well as the necessity of searching for the 'golden mean' of managing a company. One of such means in Positive Organizational Scholarship, originating from positive psychology. Its focal points are human beings and their mental well-being, as well as evoking positive emotions in a workplace. The aim of the article is presenting Positive Organizational Scholarship and describing human resources in terms of flexibility as the primary criterion for creating a company's positive potential. The author, basing on theoretical arguments concludes that it is the flexibility that allows employees to adjust to the current conditions of their environment. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Tom
7
Numer
Strony
71--80
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Łódzki
Bibliografia
  • Błaszczyk W. (2004), Kreatywność i przedsiębiorczość jako cechy współczesnego menedżera, [in:] T. Listwan (ed.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Perspektywa globalna i lokalna, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 1032, Wrocław.
  • Bono J. E., Ilies R. (2006), Charisma, positive emotion and mood contagio, "Leadership Quarterly", Vol. 17.
  • Bright D. S. (2009), Appreciative Inquiry and Positive Organizational Scholarship, A Philosophy of Practice for Turbulent Timer, "Old Practitioner", Vol. 41, No 3.
  • Caza A., Cameron K. S. (2008), Positive Organization Scholarship: What does it achieve? http://www.iese.edu/en/files/6_40619.pdf (5.012011).
  • Colbert, B. A. (2004), The complex resource-based view: implications for theory and practice in strategic human resource management, "Academy of Management Review", vol. 29, no. 3 after: R. Kazlauskaite, I. Buciüniene (2008), The Role of Human Resources and Their Management in the Establishment of Sustainable Competitive Advantage, "Engineering economics", No. 5 (60).
  • Czerw A. (2010), Zarządzanie zadowolonymi ludźmi, "Personel i Zarządzanie", nr 3.
  • Czerw A, Babiak J. (2010), Transformacyjny styl kierowania w tworzeniu pozytywnej organizacji, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 6
  • Juchnowicz M., Wojtczuk-Turek A. (2007), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim jako paradygmat nowoczesnej gospodarki, [in:] M. Juchnowicz (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa.
  • Kaiser S., Muller-Seitz G., Ringlstetter M. (2007), Die Wende der Organisationsforschung zum Guten? "Zeitschrift Führung und Organisation", Nr. 3.
  • Krupski R. (2005), Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu. Ku superelastycznej organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
  • Marciniak S. (2000), Innowacje i rozwój gospodarczy, Wydawnictwo Kolegium Nauk Społecznych i Administracji Politechniki Warszawskiej, Warszawa.
  • Osbert-Pociecha G. (2008), Elementy teorii elastyczności organizacji, [in:] R. Krupski (ed.), Elastyczność organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Piórkowska-Wojciechowska K. (2008), Elastyczność zasobów ludzkich, [in:] R. Krupski (ed.), Elastyczność organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Rydeen J.E. (2004), What is flexibility?, "American School & University", vol. 76, issue 9.
  • Stankiewicz M. J. (2010), Pozytywny potencjał organizacji jako kluczowy czynnik rozwoju przedsiębiorstwa, [in:] H. Jagoda, J. Lichtarski (ed.), Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Szałkowski A (2006), Efektywność jako kryterium rozwoju potencjału pracy, [in:] A. Stabryła (red.), Doskonalenie systemów zarządzania w społeczeństwie informacyjnym, t. 2, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
  • Verbeke W., Belschak F., Bagozzi R.P. (2004), The adaptive consequences of pride in personal selling, "Academy of Marketing Science Journa", Vol. 32, No 4 after: Caza A., Cameron K.S. (2008), Positive Organization Scholarship: What does it achieve?, http://www.iese.edu /en/files/6_406 19.pdf (5.01.2011).
  • Ziębicki B. (2010), Elastyczność jako kryterium efektywności organizacyjnej, [in:] W. Błaszczyk, I. Bednarska-Wnuk, P. Kuźbik (ed.), Nurt metodologiczny w naukach o zarządzaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  • Zymonik Z. (2007), Positive Organizational Scholarship (POS) nowym trendem w naukach o zarządzaniu, "Problemy Jakości", nr 10.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171268133

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.