PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2010 | Funkcja personalna we współczesnej organizacji : wybrane zagadnienia zarządczo-analityczne | 32--42
Tytuł artykułu

Nowe podejście do kariery zawodowej

Warianty tytułu
A New Attitude to Professional Career
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule przedstawiono modelowe podejście do kariery zawodowej i rozwoju pracownika, co ma na celu pokazanie podstawowych założeń, jakie należy spełnić, by odnieść zaplanowany sukces zawodowy. Główny akcent został położony na nowe rozwiązania wspomagające osiągnięcie poszczególnych szczebli kariery zawodowej. Są one ukierunkowane nie tylko na ścieżkę samego awansu wewnątrzorganizacyjnego (przez pogłębianie wiedzy czy sukcesywne uczenie się), lecz także na pomoc we wzmacnianiu i w udoskonalaniu działań przez refleksję nad tym, jak się stosuje konkretną umiejętność i wiedzę [Thorpc, Clifford 2004, s. 17], Przede wszystkim mowa tu o coachingu i mentoringu. (fragment tekstu)
EN
A professional career has meaningful influence on our life. During the process of its realization an employee is a lot of success as well as defeat. The achievement of particular stages of career is up to our knowledge and ability, but at the same time it is also up to what stage of our life those professional changes call on. Sometimes an employee needs a support from a career advisor to take effective action and to use knowledge he/she already has obtained in a proper way. This support could give direction to reach the planned aims. For less experienced workers there is a need of support from more experienced colleagues or persons being outside an organization who will take responsibility becoming mentors to support his development. These new methods allow workers to achieve aims, satisfaction, use their own abilities and knowledge in the best way, improve their own image or terms of work, calm aspiration, and, in consequence, what is most important, reach a planned level of professional career. (original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, doktorant
Bibliografia
  • Bieniok H., System zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa, AE, Katowice 2006.
  • Golnau W., Kalinowski M., Litwin J., Zarządzanie zasobami ludzkimi, CeDeWu, Warszawa 2007.
  • Greenhaus J.H., Callanan G.A., Career management, Harcourt Brace College Publ., Fort Worth 1994.
  • Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi - strategie, procesy, metody, PWE, Warszawa 2008.
  • Starr J., Coaching, PWE, Warszawa 2005.
  • Suchodolski A., Rozwój pracowników, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, C.H. Beck, Warszawa 2006.
  • Thorpe S., Clifford J., Podręcznik coachingu - kompendium wiedzy dla trenerów i menedżerów, Rebis, Poznań 2004.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171268765

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.