Derekrutacja personelu w organizacji

• Autorzy: Katarzyna Trawińska

Warianty tytułu

Employment Reduction

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W literaturze przedmiotu mało miejsca poświęca się tematyce zwolnień pracowników. Przedmiotem rozważań autorki niniejszego artykułu są sposoby radzenia sobie organizacji z nadwyżką personelu, ze szczególnym uwzględnieniem zwolnień monitorowanych, odejść pracowników w przypadku negatywnej oceny ich pracy dokonanej przez przełożonych, a także zwolnień z inicjatywy samych pracowników. Niezwykle interesujące są psychospołeczne skutki zwolnień występujące u osób odchodzących z przyczyn organizacyjnych oraz tych, które zachowują miejsca pracy, ale były świadkami odchodzenia współpracowników z miejsca ich pracy. (fragment tekstu)

EN

In the light of the extensive literature on the subject a relatively small part is devoted to the subject matter of employees dismissal. This term is defined as employment reduction, downsizing or leaving a company. The process of employees release also takes place from the organization initiative if the management realizes the employees' excess. Outsourcing and outplacement are modern tools of employee's reduction. Workers dismissal is also caused by the negative employee appraisal (leaving the company by employees) or occurs according to employees development, improvement or promotion. However, the employment reduction, caused by the organizational (administrative) reasons, implies negative psycho- sociological consequences. In addition, the way of dismissing employees shows the organizational culture of every company. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Redukcja zatrudnienia; Zwolnienie pracownika

EN

Employment reduction; Dismissal

• Czasopismo: Prace Doktorantów UE
• Rocznik: 2010
• Tom: Funkcja personalna we współczesnej organizacji : wybrane zagadnienia zarządczo-analityczne
• Strony: 120--130

Twórcy

autor

Katarzyna Trawińska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, doktorant

Bibliografia

• Antczak Z., Odejścia pracowników z organizacji, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002.
• Antczak Z., Outsourcing, [w:] Słownik zarządzania kadrami, red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2005a.
• Antczak Z., Restrukturyzacja przedsiębiorstwa, [w:] Słownik zarządzania kadrami, red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2005b.
• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• Berg-Peer J., Outplacement w praktyce, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• Kawka T., Derekrutacja, [w:] Słownik zarządzania kadrami, red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2005.
• Mrozek M., Praca! Szukam. Zmieniam. Wybieram, Biblioteka Gazety Wyborczej, Wolters Kluwer Business, Warszawa 2007.
• Padzik K., Leksykon HRM, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002.
• Penc J., Sztuka skutecznego zarządzania, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Kraków 1998.
• Sidor-Rządkowska M., Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Słownik zarządzania kadrami, red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2005.
• Stoner J.A.F., Freeman E.R., Gilbert R.D., Kierowanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1999.
• Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002.