Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Causes and Preventing of Mobbing in the Organization - Research in the Urban Transport Company
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule zaprezentowano teorię oraz badania dotyczące mobbingu. Zostały one przeprowadzone za pomocą kwestionariusza ankiety w Miejskim Przedsiębiorstwie Komunikacyjnym we Wrocławiu. W badaniu wzięło udział trzynastu menedżerów oraz czterdziestu czterech pracowników zaszeregowanych na stanowiskach robotniczych. Badania te miały charakter poglądowy, nie reprezentatywny, ponieważ taka liczba ankietowanych wystarczy do ustalenia, czy ewentualne występowanie mobbingu jest normą i wchodzi w skład kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa.(abstrakt oryginalny)
The article presents theory and research concerning mobbing. The research was conducted in the urban transport company which is one of the biggest work places in Wrocław. Thirteen managers and forty four employees took part in this research. The study had an illustrative, not a representative, character, since such a number of employees is sufficient to establish, whether mobbing is a standard in the organizational culture of an enterprise.(original abstract)
Słowa kluczowe
Rocznik
Strony
194--209
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
- Bechowska-Gebhardt A., Stalewski T., Mobbing, patologia zarządzania personelem, Difin, Warszawa 2004.
- Bugdol M., Gry i zachowania nieetyczne w organizacji, Difin, Warszawa 2007.
- Jędrejek G., Mobbing. Środki ochrony prawnej, Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.
- Kisiel-Dorohinicki W., Antymobbing. Walcz o swoje prawa w miejscu pracy, Helion, Gliwice 2009.
- Kratz H.J., Mobbing, rozpoznanie, reagowanie, zapobieganie, Helion, Gliwice 2007.
- Warecki W., Warecki M., Słowo o mobbingu, czyli jak sobie radzić z dręczycielem, Poltext, Warszawa 2005.
- http://www.mobbing.most.org.pl/, 1.05.2013.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171269015