Płaca minimalna w świetle teorii kapitału ludzkiego

• Autorzy: Wojciech Kozioł

Warianty tytułu

Minimum Wages in Context of Human Capital Theory

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Płaca minimalna stanowi jedną ze spornych kwestii ekonomicznych. Jest przejawem interwencji na rynku pracy, co sprawia, że jest jednym z najbardziej kontrowersyjnych tematów gospodarczych. Wynagrodzenie minimalne stanowi narzędzie ochrony najsłabszych grup zawodowych, niestety jest używane w sposób zachowawczy, przez co jej oddziaływanie na gospodarkę jest ograniczone. Badania nad naturą kapitału oraz identyfikacja fundamentalnych zasad ekonomicznych pozwalają na stwierdzenie, że zachowanie wartości kapitału ludzkiego jest warunkiem zrównoważonego wzrostu oraz długookresowej równowagi ekonomicznej i społecznej. Jednakże zachowanie wartości kapitału ludzkiego wymaga odpowiedniego poziomu płac kompensującego naturalną stratność. Uwaga ta odnosi się do wszystkich grup zawodowych. Celem artykułu jest podanie propozycji zmian systemu płacy minimalnej nakierowanych na podniesienie oddziaływania płacy minimalnej na gospodarkę na przykładzie Polski. (fragment tekstu)

EN

This paper presents original approach to human capital taking into accounts abstract nature of capital and existing 8% economic constant of potential growth. First part describes main dilemmas of minimum wages existence. Next part is an introduction to alternative model of human capital. Main part of article is presentation of theory of fair wages, understood as human capital derivative. According to alternative model of human capital, fair wage is defined as money stream which fully compensate human capital dispersion. That assumption can find application to solve economic problems such fair minimum wages system. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Płaca minimalna

EN

Minimum wage

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 161 Społeczno-ekonomiczne problemy rynku pracy
• Strony: 63--72

Twórcy

autor

Wojciech Kozioł

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• W. Cunningham: Minimum Wages and Social Policy, Lessons from Developing Countries. World Bank, Washington 2007, s. 4-9.
• Minimum Wage Issue Guide, Economic Policy Institute, 2008. http://www.epi.org, s. 19-20.
• P. Cahuc, A. Zylberberg: Labor Economics. The MIT Press, Cambridge-London 2004, s. 729- 730
• P. Portugal, A.R. Cardoso: Disentangling the Minimum Wage Puzzle: An Analysis of Job Accessions and Separations from a Longitudinal Matched Employer - Employee Data Set. "CEPR Discussion Paper" No. 2844, 2001. www.cepr.org
• A. Ruzik: Płaca minimalna - analiza wpływu na zatrudnienie w Polsce. "Polityka Społeczna" 2007, nr 1.
• M. Blaug: Metodologia ekonomii. PWN, Warszawa 1995, s. 303.
• Y. Ijiri: Segment Statements and Informativeness Measures: Managing Capital vs. Managing Resources. "Accounting Horizons" 1995, Vol. 9, No. 3, C.
• Kapitał ludzki w perspektywie ekonomicznej. Uniwersytet Ekonomiczny, Kraków 2011.
• W. Kozioł: Analiza wysokości płac minimalnych w przekroju międzynarodowym. Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy. Uniwersytet Rzeszowski, Rzeszów 2006, nr 8.
• Nierówności społeczne i wzrost gospodarczy. Red. M.G. Woźniak. Uniwersytet Rzeszowski, Rzeszów 2010, nr 16
• Wynagrodzenia rzeczywiste a praca wynikająca z wartości kapitału ludzkiego. (Analiza na przykładzie płac lekarzy). W: Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego organizacji. Red. A. Lipka, S. Waszczak. Akademia Ekonomiczna, Katowice 2007.
• Kształtowanie krajowych stosunków zatrudnienia (relacji płac) na podstawie modelu kapitału ludzkiego. Zeszyty Naukowe. Red. D. Surówka-Marszałek. Kraków 2010, nr 829.