Social Recruiting - the Use of Social Networks in the Recruiting Process

• Autorzy: Joanna Palonka , Teresa Porębska-Miąc

Warianty tytułu

Social Recruiting - wykorzystanie mediów społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Nowadays the traditional method of recruitment has been revolutionised by the influence of the Internet. A fast-growing number of users, convenience offered by social networking services and an increasing awareness of advantages that may be gained by using social media tools contribute to an abrupt growth of companies which communicate via such services on a regular basis. This also concerns their staff recruitment processes. Social networking, including sites like Facebook, MySpace, Twitter etc., is beginning to transform candidate recruiting. It is opening new doors for employers and job seekers to connect in a way not possible before.(fragment of text)

W warunkach dużej dynamiki zmian w otoczeniu i wewnątrz organizacji konieczne jest właściwe prowadzenie polityki personalnej. Dobór, rozwój kadr, motywowanie i wykształcenie w pracownikach takich cech, jak kreatywność, otwartość i elastyczność, pozwalają organizacji sprawnie funkcjonować i osiągać zamierzone cele. Dynamicznie rosnąca liczba użytkowników, wygoda korzystania z portali społecznościowych i coraz większa świadomość korzyści, jakie firma może uzyskać, stosując narzędzia social media, przyczyniają się do poprawy regularnej komunikacji za ich pośrednictwem. Dotyczy to także działań w zakresie rekrutacji pracowników. Media społecznościowe, takie jak Facebook, MySpace, Twittter, LinkedIn itd., zmieniają dzisiaj sposób rekrutowania pracowników i otwierają przed rekruterami zupełnie nowe możliwości. Strategia rekrutacji z wykorzystaniem mediów społecznościowych powinna być elementem ogólnej strategii firmy. Musi być także zgodna z innymi działaniami rekrutacyjnymi. Celem artykułu jest analiza możliwości wykorzystania mediów społecznościowych do wspomagania procesu rekrutacji pracowników. Badania przeprowadzono na podstawie serwisu LinkedIn.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Employee recruitment; Social media

PL

Rekrutacja pracowników; Media społecznościowe

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 153 Cognition and creativity support systems
• Strony: 107--121

Twórcy

autor

Joanna Palonka

• University of Economics in Katowice, Poland

autor

Teresa Porębska-Miąc

• University of Economics in Katowice, Poland

Bibliografia

• Bieniok H., Systemy zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa, UE, Katowice 2006.
• Listwan T., Kowalczyk S., Zarządzanie kadrami w banku, [in:] A. Gospodarowicz (ed.), Zarządzanie bankiem komercyjnym, PWE, Warszawa 2000.
• Social Recruiting Guide: How to Effectively Use Social Networks, An Oracle White Paper, July 2012.
• How to Use Social Media as a Recruiting Tool, http://www.inc.com/guides/2010/04/social-mediarecruiting. html.
• Jaką rolę w procesie rekrutacji odgrywają social media? http://www.kluczdokariery.pl/twoja-kariera/jak-znalezcodpowiednia- prace/szukanie-pracy/art,28,jaka-role-w-procesierekrutacji- odgrywaja-social-media.html.
• Media społecznościowe na polskim rynku pracy, http://crowdfunding.pl/2011/03/30/media-spolecznosciowe -napolskim- rynku-pracy/