Kobiety-matki i ich powrót na rynek pracy po urodzeniu dziecka w wynikach badań

• Autorzy: Magdalena Rękas

Warianty tytułu

New Mothers and Their Return to Work - Study Results

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Podejmowanie pracy zawodowej przez kobiety, szczególnie w okresie wypełniania obowiązków rodzicielskich, implikuje konflikty, jakie są skutkiem konieczności godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych. Dysharmonia w obu tych sferach, "opóźniona adaptacja" mężczyzn w zakresie ich partycypacji w obowiązkach domowych, a także niekorzystne trendy procesów demokratyzacji organizacji pracy, np. formalnego lub nieformalnego wydłużania czasu pracy, stanowi niewątpliwie przesłankę do poszukiwania rozwiązań, które pozwoliłyby zharmonizować życie zawodowe z rodzinnym. Wśród pożądanych kierunków zmian wymienić należy: - stworzenie sieci żłobków, przedszkoli i świetlic, bowiem przejście od opieki opartej na "samowystarczalności" rodziny do partnerstwa rodzina-społeczność lokalna stanowi jedyną racjonalną drogę złagodzenia konfliktu praca-rodzina, - budowa sieci łatwo dostępnych usług zmniejszających obciążenia kobiet pracami domowymi tak, by mogły szybciej wracać na rynek pracy bez zaniedbywania obowiązków rodzinnych, - tworzenie programów Praca-Życia stanowiących zbiór rozwiązań łagodzących konflikt praca-rodzina(dziecko) z uwzględnieniem specyfiki pracy i organizacji pracy w przedsiębiorstwie oraz umożliwiających pracownikowi opiekę nad dzieckiem, - promowanie elastycznego czasu pracy i organizacji pracy stosownie do fazy życia rodziny, - łączenie opieki z kształceniem, czyli zapewnienie kobiecie w okresie urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego możliwości uczestniczenia w szkoleniach niezbędnych dla zapewnienia aktualności ich wiedzy i kwalifikacji, - promowanie partnerskiego modelu podziału obowiązków rodzinnych, co zwiększy akceptację społeczną wobec zaangażowania się mężczyzn w opiekę nad dzieckiem i obowiązki rodzinne, a ponadto szersze przekazywanie uprawnień do urlopów i świadczeń dla ojców. Pamiętać też należy, że tylko kompleksowe podejście do budowania programów łączenia życia rodzinnego z zawodowym daje szansę na stworzenie stabilnych podstaw rozwoju współczesnego społeczeństwa i poprawę sytuacji demograficznej. (fragment tekstu)

EN

A number of available studies demonstrate that re-entering the labour market after childbirth is difficult for the new mothers, and taking care of their child until it reaches the kindergarten age (4 y.o.) too often means an irreversible departure from the labour market towards chronic joblessness. The article attempts to diagnose the situation of new mothers trying to re-enter the labour market on the basis of both nation-wide Polish studies and the author's own local surveys. On this basis, the author attempts to identify the most desirable changes to be introduced. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Kobieta

EN

Labour market; Woman

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 161 Społeczno-ekonomiczne problemy rynku pracy
• Strony: 122--131

Twórcy

autor

Magdalena Rękas

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• A. Giddens: Socjologia. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010, s. 412.
• Między domem a pracą: rekomendacje. Red. I.E. Kotowska, U. Sztanderska, I. Wóycicka. Scholar, Warszawa 2007, s. 4.
• R. Anam: Młode matki: ciężki powrót do pracy - wyniki raportu z 2010 r. http://www.egospodarka.pl/53161,Mlode-matki-ciezki-powrot-do-pracy,1,39,1.html
• A. Baranowska-Skimina: Spadające szanse pracujących matek - wyniki raportu 2011. http://www.egospodarka.pl/61266,Spadaja-szanse-pracujacych-matek,1,39,1.html
• B. Balcerzak-Paradowska: Firma przyjazna rodzinie. W: Programy Praca-Życie a efektywność firm. Red. S. Borowska. IPiSS, Warszawa 2003, s. 206.