RIO Ap plication - the modern ICT tool for management diagnosis of intercultural organizations

• Autorzy: Katarzyna Czaińska
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The author has the presented theoretical and practical background of the RIO Application. The application has been created as a continuation of the research project Intercultural Aspect of Business Ethics conducted in the years 2007/2012, at Poznan University College of Business, under the direction of Dr. Katarzyna Czainska. The RIO Application allows management consultants to specify the value of the so-called RIO ratio (RIO - Ratio of Interculturalism of Organization), the estimated ability of organization to manage intercultural human resources. The diagnosis consists of eight thematic modules: module A - The nationality structure of human resources, B - Recruitment, C - Occupational Adaptation, D - Training and Integration, E - Internal Communications, F - External Communication, G - Organization of work, H - Ethics. The study using RIO Application is made on the basis of data collected through questionnaires completed by representatives of the company.(original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Organisational culture; Intercultural training; Multinational enterprise; International management

PL

Kultura organizacyjna; Szkolenie międzykulturowe; Przedsiębiorstwo wielonarodowe; Zarządzanie międzynarodowe

• Czasopismo: Global Management Journal
• Rocznik: 2013
• Tom: 5
• Numer: nr 1/2
• Strony: 7--18

Twórcy

autor

Katarzyna Czaińska

• Poznan University College of Business

Bibliografia

• Buman Z., Socjologia, wyd. I, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań 1996.
• Bratton J., Sawchuk P., Forshaw C., Callinan M., Corbett M., Work and Organizational Behaviour, Palgrave MacMillan, New York 2007.
• Cameron K.S., Quinn R.E., Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Comaroff J.L., Comaroff J., Etniczność Sp. z o.o., Wydawnictwo UJ, Kraków 2011.
• Crisp R.J., Turner R.N., Psychologia społeczna, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
• Deresky H., International Management. Managing Across Borders and Cultures, Sixth Edition, New Jersey 2008.
• Furnham A., The psychology of behavior at work. The individual in the organization, Psychology Press, London 2005.
• Gallardo E., Organizational Commitment: From OCQ to Meyer and Allen's scales, [in:] Innovation in Management, ed. Ch. Wankel, P. Odrakiewicz, W. Strnad, M. Sivert, Wydawnictwo Naukowe PWSB, Poznań 2009.
• Goldman N., Wstęp do socjologii, Firsth Edition, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań 2007.
• Jenks C., Kultura, Firsth Edition, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań 1999.
• Kelman H.C., Compliance, identification and internalization: Three processes of attitude change, "Journal of Conflict Resolution" 1958, no 2.
• Kłoskowska A., Z historii i socjologii kultury, PWN, Warszawa 1969.
• Landem D., Kultura przesądza prawie o wszystkim, [in:] Kultura ma znaczenie. Jak wartości wpływają na rozwój społeczeństw, ed. L.E. Harrison, S.P. Huntington, Firsth Edition, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań 2003.
• Matsumoto D., Juang L., Psychologia międzykulturowa, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2007.
• Mead R., Andrews T. G., Zarządzanie międzynarodowe, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011.
• Meyer J. P., Allen N.J., Testing the 'side-bet theory' of organizational commitment: some methodological consideration, "Journal of Applied Psychology" 1984, vol. 69.
• Nowicka E., Świat człowieka - świat kultury, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.
• O'Reilly C., Chatman J., Organizational committment and psycholigical attachement: the effects of compilance, identification and internalization on pro-social behavior, "Journal of Applied Psychology" 1986, vol. 71.
• Paleczny T., Interpersonalne stosunki międzykulturowe, Wydawnictwo UJ, Kraków 2007.
• Porter L.W., Steer R.M., Mowday R.T., Do employee attitudes toward organizations matters? The study of employee commitment to organizations, [in:] K.G. Smith, M.A. Hitt, Great Minds Of Management. The process of theory development, Oxford University Press, New York 2005.
• Porter M.E., Postawy, wartości i przekonania a makroekonomia dobrobytu, [in:] Kultura ma znaczenie. Jak wartości wpływają na rozwój społeczeństw, red. L.E. Harrison, S.P. Huntington, Firsth Edition, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań 2003.
• Rogoff B., The Cultural Nature of Human Development, Oxford University Press, Oxford 2003.
• Schein E. H., Organizational Culture and Leadership, v. 2, The Jossey-Bass Business & Management Series, John Wiley and Sons, 2010.
• Trompenaars F., Hampden-Turner C., Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Turner J.H., Socjologia. Koncepcje i ich zastosowanie, First Edition, Wydawnictwo Zyski S-ka, Poznań 2006.
• Usunier J.C., Marketing Across Cultures, Second Edition, Prentice Hall, Harlow 2009.
• Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 8 sierpnia 2011 r. w sprawie obszarów wiedzy, dziedzin nauki i sztuki oraz dyscyplin naukowych i artystycznych; Dz.U. 2011, nr 179, poz. 1065 [Regulation of the Minister of Science and Higher Education of 8 August 2011 on the areas of knowledge, disciplines and arts and artistic disciplines]