Zachowania nieetyczne w warunkach zmiany kulturowej na przykładzie firmy inwestycyjnej

• Autorzy: Lech Miklaszewski

Warianty tytułu

Unetical Behavior in the Process of the Change of Organizational Culture on the Example of Financial Investment Company

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł porusza problematykę zachowań nieetycznych w organizacji, w tym związków pomiędzy częstotliwością ich występowania, rodzajem zachowań nieetycznych i ich szkodliwością a typem kultury organizacyjnej. Wykorzystując typologię kultur wynikającą z istoty modelu wartości konkurujących oraz studium przypadku w postaci konkretnej firmy inwestycyjnej, kulturę rynku i adhokracji uznano za sprzyjające pojawianiu się zachowań nieetycznych. Ponadto zwrócono uwagę na ambiwalencję postaw przyjmowanych wobec zachowań nieetycznych przez menedżerów i pracowników szeregowych.(abstrakt oryginalny)

EN

The paper presents the relations between the existence, types and negative effects of unetical behavior and the type of organizational culture. Using the division of organizational cultures made on the basis of the model of competing values and the case of financial investment company, the culture of marketing and adhocracy is indicated as types of cultures encouraging the occurrence of unetical behavior. At the same time ambivalent attiudes of managers and employees towards unetical behavior are recognized.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacja; Kultura organizacyjna; Wartości i normy etyczne; Etyka; Zaufanie

EN

Organisation; Organisational culture; Value and ethical norms; Ethics; Trust

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 4(36) Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce
• Strony: 183--201

Twórcy

autor

Lech Miklaszewski

• Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

Bibliografia

• Bugdol M., Gry i zachowania nieetyczne w organizacji, Difin, Warszawa 2007.
• Cameron K.S., Quinn R.E, Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Dąbrowska A., Eufemizmy mowy potocznej, www.lingwistyka.uni.wroc.pl [31.07.2012].
• Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wańtuchowicz M., Zarządzanie zaufaniem w przedsiębiorstwie, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2009.
• Klimczak B., Etyczne otoczenie rynku kapitałowego, Wyd. Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 1997.
• Komunikat z badań CBOS BS/68/2009 NEPOTYZM, Warszawa, maj 2009, www.cbos.pl.
• Kultura organizacyjna w zarządzaniu, red. nauk. G. Aniszewska, PWE, Warszawa 2007.
• Miklaszewski L., Diagnoza kultury organizacyjnej z wykorzystaniem modelu wartości konkurujących na przykładzie Wrocławskiego Domu Maklerskiego S.A., "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu" 2009, nr 13.
• Miklaszewski L., Zmiana kulturowa organizacji na przykładzie Domu Maklerskiego WDM S.A., w: Zarządzanie strategiczne w praktyce i teorii, red. A. Kaleta, K. Moszkowicz, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 260, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2012.
• Moralność i profesjonalizm. Spór o pozycję etyk zawodowych, red. W. Galewicz, Universitas, Kraków 2010.
• Robbins S.P., Zachowania w organizacji, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2004.
• Słownik wyrazów obcych, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2007.
• Stańczyk S., Nurt kulturowy w zarządzaniu, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2008.
• Szałkowski A., Niesprawiedliwość w stosunkach pracy zagrożeniem dobra wspólnego, www.univ.rzeszow.pl/pliki/zeszyt12/17.pdf [5.10.2012].
• Witkowski T., Psychologia kłamstwa, Biblioteka Moderatora, Taszów 2006.
• www.serwisy.gazetaprawna.pl [5.10.2012].
• www.natemat.pl [5.10.2012].
• Zachowania organizacyjne. Wybrane zagadnienia, red. A. Potocki, Difin, Warszawa 2005.