Charakterystyka zatrudnionych i specyfika zatrudniania w organizacjach pozarządowych

• Autorzy: Joanna Schmidt

Warianty tytułu

Employee Charisteria, Features and Forms of Employment in Nongovernmental Organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest charakterystyka pracowników organizacji pozarządowych oraz zaprezentowanie specyfiki ich zatrudniania, a także wskazanie konsekwencji tego procesu dla zarządzania pracownikami. Analiza zawarta w referacie zostanie przeprowadzona na podstawie literatury polskiej i zagranicznej związanej z poruszaną tematyką, a także zostanie uzupełniona o wybrane wyniki badań własnych autorki.(fragment tekstu)

EN

The main aim of the paper is to characterize employees of nongovernmental organizations, and to show consequences of used forms and patterns of employment for human resources management. The article presents a description of the nonprofit sector on the labour market. It introduces the profile and main features of nonprofit organizations' employees, and furthermore, the funding system and the employment system resulting from it. Special attention is dedicated to flexible employment forms. The article also includes conclusions concerning consequences for human relations management, which results from the applied employment formula.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie; Organizacje pozarządowe; Źródła finansowania; Zarządzanie personelem

EN

Employment; Non-governmental organisation; Source of financing; Personnel management

• Czasopismo: Studia Doktorantów / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 10
• Strony: 232--245

Twórcy

autor

Joanna Schmidt

Bibliografia

• Allison, M., Kaye J., 2001, Eight Characteristics of Non profit Organizations, Compass Point Non profit Services San Francisco.
• Anheier H.K., E. Hollerweger, E., Badelt, C., Kendall J., 2003, Work in the Non-profit Sector: forms, Patterns and Methodologies, International Labour Office, Geneva.
• Bogacz-Wojtanowska, E., 2005, Wzory zatrudnienia w organizacjach pozarządowych, Wydawnictwo Instytutu Spraw Publicznych, Warszawa.
• Bogacz-Wojtanowska, E., 2009, Zatrudnienie w trzecim sektorze: możliwości i perspektywy, w: E. Bogacz-Wojtanowska, M. Rymsza (red.), Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach pozarządowych, Wydawnictwo Instytutu Spraw Publicznych, Warszawa.
• Bogacz-Wojtanowska, E., Rymsza, M., (red.), 2009, Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach pozarządowych, Wydawnictwo Instytutu Spraw Publicznych, Warszawa.
• Drucker, P., 2009, Zarządzanie organizacją pozarządową. Teoria i praktyka. Fundusz Współpracy. Teoria elastyczności pracy a trzeci sektor, w: E. Bogacz-Wojtanowska, M. Rymsza (red.), Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach pozarządowych, Wydawnictwo Instytutu Spraw Publicznych, Warszawa.
• Giermanowska, E., 2009, Teoria elastyczności pracy a trzeci sektor, w: E. Bogacz-Wojtanowska, M. Rymsza (red.), Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach pozarządowych, Warszawa.
• Gumkowska, M., Herbst, J., 2006, Podstawowe fakty o organizacjach pozarządowych. Raport z badania, Wydawnictwo Stowarzyszenie Klon/Jawor, Warszawa.
• Gumkowska, M., Herbst, J., 2008, Podstawowe fakty o organizacjach pozarządowych. Raport z badania, Wydawnictwo Stowarzyszenie Klon/Jawor, Warszawa.
• Handy, C., 1999, Głód ducha. Poza kapitalizm. Poszukiwanie sensu w nowoczesnym świecie, Wydawnictwo Dolnośląskie, Wrocław.
• Hatch, M.J., 2002, Teoria organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Hudson, M., 1997, Bez zysków i strat. Sztuka kierowania organizacjami sektora pozarządowego, Fundusz Współpracy, Warszawa.
• Kwiatkiewicz A., 2009, Problemy zatrudnienia w trzecim sektorze w opinii kadry zarządzającej, w: E. Bogacz-Wojtanowska, M. Rymsza (red.), Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach pozarządowych, Wydawnictwo Instytutu Spraw Publicznych, Warszawa.
• Leś, E., Nałęcz, S., 2002, Potencjał ekonomiczny i społeczny sektora non-profit w Polsce, w: P. Gliński, B. Lewenstein, A. Siciński (red.), Samoorganizacja społeczeństwa polskiego. Trzeci sektor, Wydawnictwo Instytutu Filozofii i Socjologii PAN, Warszawa.
• Organizacje pozarządowe jako rynek pracy. Raport z badań, [online], Towarzystwo Edukacji Otwartej 2007, http://www.pracujw.org/images/3sektorjakorynekpracy.pdf [dostęp: 25.04.2010].
• Peter-Bombik, K., 2009, Finansowo-prawne podstawy zatrudnienia, w: E. Bogacz- -Wojtanowska, M. Rymsza (red.), Nie tylko społecznie. Zatrudnienie i wolontariat w organizacjach pozarządowych, Wydawnictwo Instytutu Spraw Publicznych, Warszawa.
• Rifkin, J., 2001, Koniec pracy. Schyłek siły roboczej na świecie i początek ery postrynkowej, Wydawnictwo Dolnośląskie, Wrocław.
• Rymsza, ML, 2005/2006, Uwarunkowania i konsekwencje wzrostu zatrudnienia w trzecim sektorze, Trzeci Sektor nr 4, jesień/zima.
• The Social Economy in the European Union, raport CIRIEC przygotowany dla Europejskiego Komitetu Społeczno-Ekonomicznego (EESC), [online], nr CESE/COMM/05/2005. http://www.ngo.pl[dostęp: maj 2010].