Kierowanie i rozwój zasobów ludzkich w pielęgniarstwie

• Autorzy: Aneta Renata Mamos , Elżbieta Chodkiewicz

Warianty tytułu

Human Resources Management and Development in Nursing

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem pracy było zbadanie korelacji pomiędzy procesem kierowania a satysfakcją pielęgniarek z wykonywanej pracy oraz analiza zależności między satysfakcją zawodową a podnoszeniem przez nie kwalifikacji zawodowych. Analiza czynników wpływających na zadowolenie z wykonywanej pracy oraz motywy i możliwości rozwoju zawodowego pozwoliły określić obszary problematyczne i wprowadzić działania zmniejszające niezadowolenie pielęgniarek z wykonywanej pracy oraz zwiększyć możliwości rozwoju zawodowego. (fragment tekstu)

EN

A factor which conditions correct functioning of the health care system in a country is a number and quality of the system's medical staff. Nurses play crucial role in this professional group. The aim of this research was to demonstrate a relationship between professional satisfaction and human resources development in nursing. The research was performed with the method of diagnostic survey using anonymous questionnaires designed by the author. The test sample was chosen randomly from nurses employed in two medical centres in Bełchatów. In total, 150 people were examined. Basing on the performed survey a conclusion was made that management process influences professional satisfaction and human resources development in nursing. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zasoby ludzkie; Zadowolenie z pracy; Kwalifikacje pracowników; Służba zdrowia

EN

Human Resources Management (HRM); Human resources; Job satisfaction; Qualifying employees; Health service

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 169 Zarządzanie publiczne : koncepcje, metody, techniki
• Strony: 134--145

Twórcy

autor

Aneta Renata Mamos

• Uniwersytet Medyczny w Łodzi

autor

Elżbieta Chodkiewicz

• Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej "MegaMed" Sp. z o.o. w Bełchatowie

Bibliografia

• Areiqat A.Y., Tawfiq A., Al-Tarawneh H.A.: Talent Management as a Strategic Practice of Human Resources Management to Improve Human Performance. "Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business" 2010, Vol. 2.
• Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
• Bidzińska E., Sobczak M., Rakowska K.: Motywy podwyższania wykształcenia przez pielęgniarki Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego w Elblągu. "Problemy Pielęgniarstwa" 2007, nr 2-3.
• Czerniak J., Cieśla D.: Ścieżki rozwoju zawodowego. "Magazyn Pielęgniarki i Położnej" 2009, nr 3.
• Kosińska M., Pilarz Z.: Satysfakcja pielęgniarek z pracy zawodowej i jej uwarunkowania. Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, Vol. LX, Lublin 2005.
• Król H., Ludwiczyński A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• Ksykiewicz-Dorota A.: Zarządzanie w pielęgniarstwie. Wydawnictwo Czelej sp. z o. o., Lublin 2005.
• O'Donnell D.M., Livingston P.M., Bartram T.: Human Resource Management Activities on the Front Line: A Nursing Perspective. "Contemporary Nurse" 2012, Vol. 41(2).
• Palczewska A.: Przywództwo i kierowanie pracownikami. "Magazyn Pielęgniarki i Położnej" 2009, nr 1-2.
• Shortell S., Kaluzny A.: Podstawy zarządzania opieką zdrowotną. Uniwersyteckie Wydawnictwo Medyczne "Vesalius", Kraków 2001.
• Stoner J., Freeman R.E., Gilbert D.R.: Kierowanie. PWE, Warszawa 2001.