Pomiar kultury organizacyjnej jako determinanty programów zarządzania talentami

• Autorzy: Tomasz Ingram

Warianty tytułu

Measuring Organizational Culture as Talent Management Program Contingencies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Choć programy zarządzania talentami są doskonale opisane w literaturze, to jednak do dziś niewiele wiadomo o czynnikach wpływających na ich kształt. Celem niniejszego artykułu jest zaproponowanie sposobu pomiaru kultury organizacyjnej jako determinanty programów zarządzania talentami w organizacji. W oparciu o krytyczną analizę wyników badań jakościowych dotyczących zarządzania talentami w organizacji zidentyfikowano kryteria, które powinno spełniać narzędzie do pomiaru kultury organizacyjnej jako czynnika wpływającego na kształt programów zarządzania talentami. W oparciu o przeprowadzoną analizę wybranych narzędzi służących pomiarowi kultury organizacyjnej wskazano na optymalne narzędzie służące pomiarowi tego zjawiska w organizacji z perspektywy zarządzania talentami. Następnie zaproponowano metodę adaptacji narzędzia do warunków polskich i zaprezentowano wnioski natury metodycznej płynące z przeprowadzonych analiz.(abstrakt oryginalny)

EN

While talent management programs are well described in the literature, little is known about factors influencing their shape. The aim of the paper is to propose a method of organizational culture measurement tool that would fit talent management programs specificity. On the basis of critical analysis of qualitative research results conducted in 2011 and 2012 regarding talent management in organizations, I identified criteria which should be met by the organizational culture measurement tool. On the basis of analysis of chosen organizational culture measurement tools confronted with previously identified criteria, I recommend the most adequate tool from the perspective of talent management programs specificity. In the final part I suggest the way of tool adaptation for Polish conditions and draw implications for theory.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Zarządzanie talentami; Pomiary

EN

Organisational culture; Talent management; Measurement

• Czasopismo: Nauki o Zarządzaniu / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 3 (16)
• Strony: 36--47

Twórcy

autor

Tomasz Ingram

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Baird I.S., Lyles M.A., Wharton R., Attitudinal differences between American and Chinese managers regarding joint venture management, "Management International Review" 1990, no. 30 (special issue), s. 53-68.
• Boudreau J.W., Ramstad P.M., Talentship and the new paradigm for human resource management: From professional practices to strategic talent decision science, "Human Resource Planning" 2005, no. 28(2), s. 17-26.
• Bratnicki M., Dylematy i pułapki współczesnego zarządzania, Gnome, Katowice 2001.
• Brockner J., Ackerman G., Greenberg J., i in., Culture and procedural justice: The influence of power distance on reactions to voice, "Journal of Experimental Social Psychology" 2001, no. 7(4), s. 300-315.
• Buchholz R.A., The belief structure of managers relative to work concepts measured by a factor analytic model, "Personnel Psychology and Marketing" 1977, no. 30, s. 567-587.
• Charmaz K., Teoria ugruntowana. Praktyczny przewodnik po analizie jakościowej, PWN, Warszawa 2009.
• Colbert B.A., The complex resource-based view: Implications for theory and practice in strategic human resource management, "Academy of Management Review" 2004, no. 29(3), s. 341-358.
• Cooke R.A., Lafferty J.C., Organizational Culture Inventory (OCI), Human Synergistics, Inc., 1987, http://www.hscanada.com/catalogue.htm