Metoda wielowymiarowej analizy porównawczej w procesie doboru kadr

• Autorzy: Ewa Krok

Warianty tytułu

Methods of Multidimensional Comparative Analysis in Personnel Selection Process

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Dysponując wieloma informacjami o kandydatach, przeprowadzający rekrutację muszą rozstrzygnąć, który z kandydatów lepiej spełnia stawiane warunki, tj. którego charakterystyka pełniej pokrywa się z profilem wymagań. Jak komplet wyników uzyskanych przez kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej, testów psychologicznych, praktycznych, assessment center czy też wszelkich innych stosowanych metod selekcji porównywać z profilem wymagań? Jak wartościować kandydatów między sobą? Jak w przypadku większej liczby kandydatów spełniających stawiane warunki wytrać najbardziej odpowiedniego, nie bazując jedynie na własnym doświadczeniu i intuicji? Odpowiedź na te i podobne pytania jest celem niniejszego artykułu. Zaproponowane zostanie wykorzystanie metody porządkowania liniowego kandydatów. Na wstępie omówione zostaną jej teoretyczne aspekty, tj. budowa syntetycznego miernika adekwatności oparta na dwóch rodzajach funkcji agregującej: bezwzorcowej i wzorcowej. Następnie zastosowanie obu formuł przedstawione będzie na przykładzie praktycznym. (fragment tekstu)

EN

The aim of this article is presenting how to use the method of lineal arrangement on personnel selection stage. It will make fixing the order possible i.e. determination of position of candidates applying for a particular post. In the first practical example, to calculate the synthetic measure of suitability, being a base of lineal arrangement method, the formula of aggregated standardized variables was used, with taking into account variable importance. In the second example standard formula was used, qualifying the distance of each candidates from "candidate-model". (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wielowymiarowa analiza porównawcza; Dobór pracowników; Dobór kadry kierowniczej

EN

Multi-dimensional comparative analysis; Employees' recruitment; Management selection

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Taksonomia
• Rocznik: 2001
• Tom: 8
• Numer: nr 906 Klasyfikacja i analiza danych : teoria i zastosowania
• Strony: 191--201

Twórcy

autor

Ewa Krok

Bibliografia

• Borys T.: Elementy jakości teorii. PWN, Warszawa 1980.
• Cholewicka-Goździk K.: Kompleksowa ocena jakości. PWE, Warszawa 1984.
• Grabiński T.: Metody określania charakteru zmiennych w wielowymiarowej analizie porównawczej. Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie 1985, nr 213.
• Grabiński T.: Wielowymiarowa analiza porównawcza w badaniach dynamiki zjawisk gospodarczych. Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie 1984, seria specjalna: Monografie nr 61.
• Kolman R.: Ilościowe określanie jakości. PWE, Warszawa 1975.
• Kolonko J.: Analiza dyskryminacyjna i jej zastosowanie w ekonomii. PWN, Warszawa 1980.
• Kurkiewicz J., Pociecha J., Zając K.: Metody wielowymiarowej analizy porównawczej w badaniach rozwoju demograficznego. Monografie i Opracowania nr 336, SGH, Warszawa 1991.
• Louart P.: Kierowanie personelem w przedsiębiorstwie. Poltext, Warszawa 1995.
• Metody taksonomii numerycznej w modelowaniu zjawisk społeczno-gospodarczych. Pod redakcją A. Zeliasia. PWN, Warszawa 1989.
• Pociecha J., Podolec B., Sokołowski A., Zając K.: Metody taksonomiczne w badaniach społeczno-ekonomicznych. PWN, Warszawa 1988.
• Pociecha J.: Metody statystyczne w badaniach marketingowych. PWN, Warszawa 1996.
• Walesiak M.: Metody analizy danych marketingowych. PWN, Warszawa 1996.