Odprawa ustawowa z tytułu rozwiązania umowy o pracę z byłym członkiem zarządu spółki kapitałowej

• Autorzy: Bogusław Cudowski

Warianty tytułu

Statutory Severance Allowance Arising from the Termination of Employment Contract with a Former Member of Management Board in Corporations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Jak pokazuje praktyka, obowiązki członków zarządu spółek kapitałowych są często wykonywane w oparciu o zawierane umowy o pracę. Z tego powodu wynikają specyficzne problemy związane z kwalifikacją prawną tych umów, ich rozwiązywaniem, roszczeniami i uprawnieniami pracowniczymi. Problemy te dotyczą między innymi prawa do odprawy przysługującej pracownikom z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Autor omawia te problemy z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz dorobku doktryny prawa pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The responsibilities that members of management board in corporations have, as practice shows, arise from their employment contracts. As a result, specific problems emerge in the scope of the legal qualification of these contracts, termination, claims and entitlements. These problems, inter alia, refer to their right to severance allowance, conferred on them by the act on so - called collective dismissals due to termination of employment contract. The author discusses the problems taking into consideration the up - to - date Supreme Court rulings and the output of the employment law doctrine. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Spółki kapitałowe; Zarząd; Umowa o pracę; Wypowiedzenie pracy; Odprawa pieniężna; Prawo pracy; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Capital company; Board of directors; Employment contract; Dismissal notice; Severance pay; Labour law; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 4
• Strony: 19--24

Twórcy

autor

Bogusław Cudowski

• Uniwersytet w Białymstoku

Bibliografia

• Baran, K.W. (2010). Zbiorowe prawo pracy. Komentarz. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Cudowski. B. (2010). Przyczyna rozwiązania stosunku pracy a prawo do odprawy pieniężnej. W: Z. Niedbała (red.), Księga pamiątkowa w piątą rocznicę śmierci Profesora Andrzeja Kijowskiego. Warszawa: Lex a Wolters Kluwer business.
• Cudowski, B. (2013). Dopuszczalność sądowego modyfikowania uprawnień pracowniczych wynikających z normatywnych porozumień zbiorowych. W: G. Uścińska (red.), Prawo pracy. Refleksje i poszukiwania. Warszawa: IPiSS.
• Duraj, T. (2013). Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacji. Warszawa: Difin.
• Gersdorf, M. (2003). Obejście prawa a pozorność w kontraktach menedżerskich. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 10.
• Giaro, M. (2010). Członek zarządu spółki kapitałowej jako pracownik per facta concludentia. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 9.
• Maniewska, E. (2007). W: K. Jaśkowski (red.), Grupowe zwolnienia. Komentarz. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Pisarczyk, Ł. (2004). Wpływ prawa wspólnotowego na kształt polskiej regulacji zwolnień grupowych. W: W. Sanetra (red.), Europeizacja polskiego prawa pracy. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar, IPiSS.
• Pisarczyk, Ł. (2005). W: L. Pisarczyk, M. Latos-Miłkowska, Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika. Warszawa: Dom Wydawniczy ABC.
• Szurgacz, H. (2009). Odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. W: Z. Niedbała, M. Skąpski (red.), Problemy zatrudnienia we współczesnym ustroju pracy. Księga Jubileuszowa Profesora Włodzimierza Piotrowskiego. Poznań: Wydawnictwo Naukowe UAM.
• Walczak, K. (2009). W: J. Wratny, K. Walczak (red.), Zbiorowe prawo pracy. Komentarz. Warszawa: C. H. Beck.