PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | nr 310 Przedsiębiorstwo jako organizacja ucząca się | 83--90
Tytuł artykułu

Uczenie się organizacji - aspekt zasobowy

Warianty tytułu
Learning Organization - Aspect of Resources
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule rozpatrywana jest teoria organizacji uczącej się od strony zasobów pozyskiwanych przez przedsiębiorstwo. Organizacja ucząca się bazuje na zasobach - na ich pozyskiwaniu, przetwarzaniu, przechowywaniu i wykorzystywaniu. Wydaje się że dzięki dbałości o pozyskanie zasobów rzadkich, oryginalnych i atrakcyjnych dla rozwijania działalności przedsiębiorstwa organizacja ucząca się jest idealną odpowiedzą na turbulencje otoczenia. Opracowanie ma na celu stworzenie bazowego modelu teorii zasobowej, uzupełnionego o aspekt zasobowy organizacji uczącej się.(abstrakt oryginalny)
EN
The article presents the theory of a learning organization in terms of the resources gained by an enterprise. A learning organization is based on resources - gaining, processing, and using them. It seems that a learning organization is a perfect answer to environmental turbulence as a result of caring for gaining rare, original, and attractive resources for developing the enterprise's activities. The goal of the paper is to work out a base model of a resource theory completed by the resource aspect of a learning organization(original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • Amit R., Schoemaker P.J.H., Strategic Assets and Organizational Rent, "Strategic Management Journal", 1993, vol. 14.
  • Batorski J., Organizacja ucząca się jako narzędzie nowoczesnego zarządzania, "Personel", 1998, nr 6.
  • Bratnicki M., Kompetencje przedsiębiorstwa - od określenia kompetencji do zbudowania strategii, Placet, Warszawa 2000.
  • Brilman J., Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa 2002.
  • Koźmiński A.K., Piotrowski W., Zarządzanie - teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1997.
  • Krupski R. (red.), Elastyczność organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2008.
  • Krupski R., Niemczyk J., Stańczyk-Hugiet E., Koncepcje strategii organizacji, PWE, Warszawa 2009.
  • Mikuła B., Pietruszka-Ortyl A., Potocki A., Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku. Wybrane koncepcje i metody, Difin, Warszawa 2002.
  • Olejczyk-Kita K., Redundancja zasobów jako narzędzie rozwoju przedsiębiorstwa, [w:] Zmiana warunkiem sukcesu. Przełamywanie barier rozwoju i wzrostu przedsiębiorstw, J. Skalik (red.), PN UE we Wrocławiu, nr 219, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław 2011.
  • Osbert-Pociecha G., Elementy teorii elastyczności organizacji - określenia, definicje, problemy, [w:] R. Krupski (red.), Elastyczność organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław 2008.
  • Rokita J., Zarządzania strategiczne. Tworzenie i utrzymanie przewagi konkurencyjnej, PWE, Warszawa 2005.
  • Sange P., Piąta dyscyplina, teoria i praktyka organizacji uczących się, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 2000.
  • Stańczyk-Hugiet E., Organizacja ucząca się, [w:] Zarządzania przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu, R. Krupski (red.), PWE, Warszawa 2005.
  • Zimniewicz K., Współczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa 2000.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171275739

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.